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▶문= 제가 성소수자라는 이유로 고용주가 저를 법적으로 차별할 수 있나요?


▶답= 아니요. 캘리포니아 법은 성적 지향, 성 정체성, 성별 표현에 기반한 고용 차별을 명시적으로 금지합니다. 이러한 보호는 채용 결정에서 해고에 이르는 그 사이의 모든 인사 결정에 적용됩니다. 특히, 캘리포니아 법률은 성소수자 지위를 근거로 한 해고, 강등, 승진 누락, 불평등한 보상, 바람직하지 않은 업무 배정, 교육 기회 배제 등의 불공정한 인사 조치를 금지합니다. 고용주는 또한 성소수자 직원에게 다른 성과나 행동 기준을 적용하거나 비 성소수자 동료에 비해 과도한 감시를 받게 할 수 없습니다.

더 나아가, 이러한 보호는 명시적으로 커밍아웃을 하진 않았지만 다른 수단을 통해 직장에서 성적 지향이나 성 정체성이 알려진 상황에도 적용됩니다. 캘리포니아 법은 남이 인지하는 내 성적 지향이나 성 정체성에 기반한 차별로부터도 보호하므로, 법적 보호를 받기 위해 정식으로 직장에서 성적 지향이나 성 정체성을 발표할 필요가 없습니다.

캘리포니아 법은 직원 뿐만 아니라 구직자에게도 강력한 보호막을 제공합니다. 면접관은 채용 과정의 어떤 단계에서도 성적 지향, 성 정체성, 성별 표현에 대한 질문을 할 수 없습니다. 이러한 정보를 드러낼 수 있는 간접적인 질문도 할 수 없습니다. 성 정체성을 간접적으로 드러낼 수 있는 질문에는 신체적 특징, 결혼 상태, 배우자의 성별, 가족 계획 의도 등이 있습니다. 주말 활동이나 개인적 관계에 대한 질문도 성적 지향이나 성 정체성에 대한 정보를 얻기 위한 것으로 보이면 금지됩니다.

또한 고용주는 입사 지원서에 성별을 표시하도록 요구할 수 없으며, 직무 수행에 반드시 필요한 것(매우 드물고 엄격한 법적 기준을 충족해야 함)이 아닌 한 특정 성 정체성을 고용 조건으로 만들 수 없습니다. 따라서 구인 광고에서 특정 성 정체성의 후보자만 고려한다고 명시할 수 없고, 지원서 양식에 성별란을 포함할 수 없습니다.

캘리포니아는 무급 인턴과 자원봉사자가 차별에 대한 구제책이 적거나 직책에서 더 쉽게 해임될 수 있다는 취약성을 인정하고 이에 따라 차별 금지법을 동등하게 적용합니다. 따라서 비영리 조직에서 자원봉사를 하든, 스타트업에서 무급 인턴으로 일하든, 보상 구조와 관계 없이 캘리포니아의 차별 금지법의 보호를 받을 수 있습니다.

그러나 한 가지 중요한 제한이 있습니다. 직원이 5명 미만인 조직은 이러한 차별 금지 조항에서 면제됩니다. 이 면제는 소규모 기업이 차별 금지 정책을 시행할 때 직면할 수 있는 실질적인 어려움을 반영하지만, 직원이 5명 미만인 기업에서도 연방법을 포함한 다른 형태의 법적 보호가 여전히 적용될 수 있습니다.


▶문의: (213)757-8700 / www.lachowiczpark.com