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답변일
11/24/2025 5:47:15 PM
우선 캘리포니아는 임의 고용(At-will) 원칙이 적용되어 회사 사정으로 인한 당일 해고 통보 자체는 불법이 아닙니다. 그것이 일반적이기도 합니다. 또 별도의 계약이 없다면 퇴직금 지급 의무도 없습니다. 다만, 해고 당일에 밀린 임금과 휴가비 등은 전액 지급되었어야 합니다.
가장 중요한 점은 오버타임 문제입니다. 연봉제(Salary)로 급여를 받으셨더라도 법적인 요건(관리자급 업무 수행 등)을 충족하지 못한다면 오버타임을 받을 권리가 있습니다. 만약 관리작급 아니시고 실무 위주의 업무를 수행 하셨는데 오버타임을 받지 못했다면, 퇴근 후 카톡 업무 지시 등 보관 중인 증거를 통해 미지급 임금 청구가 가능할 수 있습니다.
지분 지급 건은 임금 체불과는 별개의 계약 위반(Breach of Contract) 사안으로 보입니다. 갖고 계신 계약서를 검토해야 정확한 판단이 가능하겠습니만 그냥 규모가 작은 비공개 기업이라면 지분의 가치를 평하기도 그 가치가 있는지도 불분명 할 수 있습니다. 관련 자료를 지참하시어 노동법 변호사와 정식으로 상담해 보시기를 권해드립니다.
가장 중요한 점은 오버타임 문제입니다. 연봉제(Salary)로 급여를 받으셨더라도 법적인 요건(관리자급 업무 수행 등)을 충족하지 못한다면 오버타임을 받을 권리가 있습니다. 만약 관리작급 아니시고 실무 위주의 업무를 수행 하셨는데 오버타임을 받지 못했다면, 퇴근 후 카톡 업무 지시 등 보관 중인 증거를 통해 미지급 임금 청구가 가능할 수 있습니다.
지분 지급 건은 임금 체불과는 별개의 계약 위반(Breach of Contract) 사안으로 보입니다. 갖고 계신 계약서를 검토해야 정확한 판단이 가능하겠습니만 그냥 규모가 작은 비공개 기업이라면 지분의 가치를 평하기도 그 가치가 있는지도 불분명 할 수 있습니다. 관련 자료를 지참하시어 노동법 변호사와 정식으로 상담해 보시기를 권해드립니다.
