H1B 적정임금 관련 질문입니다 - ASK미국

박영국 님 답변 답변일 10/10/2022 4:49:21 PM

안녕하세요. 사실 관계를 자세히 모르고 드리는 답변이므로 어디까지나 참고만 하시길 바랍니다.

일반적으로 고용주는 고용 조건을 마음대로 변경할 수 있습니다. 임금 삭감이 한 예입니다. 하지만 차별이나 보복성 조치로 임금을 삭감하는 것은 불법입니다. 임금 삭감의 배후에 이런 불법적인 동기가 있다는 가정 하에 위의 질문에 대한 답변을 드리면 아래와 같습니다.

1. 이민법 변호사와 상담을 권합니다.

2. 가장 좋은 방법은 고용주와 대화로 원만히 해결하는 것입니다. 이게 안 된다면 노동청(Labor Commissioner)에 클레임을 접수하시거나 변호사를 통해 소송하실 수 있습니다.

3. 노동청에 신고 가능합니다.

이 문제 외에도 각종 노동법 위반의 소지가 있을 수 있습니다. 임금을 시급으로 받으시나요 아니면 월급으로 받으시나요? 월급으로 받고 계시는 와중에 깎인 임금이 일정 액수 아래로 내려가면 법적으로 시급 직원으로 간주되어 최저 임금, 초과 근무, 휴식/식사 시간 등 각종 노동법의 보호를 받게 되고 따라서 이에 대해 소송도 가능합니다.

jinni@marlispark.com, young@marlispark.com으로 이메일 주시면 노동법에 한해 무료로 상담해 드립니다. 도움이 되었길 바랍니다.

노동법 변호사

박영국

직업 노동법 변호사

이메일 young@marlispark.com

전화 323)638-1730

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