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법률 노동법/상법

Q. 노동법에 대해서 여쭤보고 싶습니다.

지역California 아이디l**uorstor**** 공감0
조회2,561 작성일6/27/2016 5:54:52 PM
안녕하세요 제가 회사에서 일을 하다가 지난달에 그만두었습니다. 회사에서 유급 3일 휴가를 지원하는 사실을 잊고 있다가 일을 그만둔지 3주후에 알아서 지금 신청할 수 있는지 알아볼려고 합니다. 이전회사에 물어봤더니 그만뒀으니 무슨 소리냐고 합니다. 제가 3일치 유급을 받는게 가능할가요?
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답변일 6/27/2016 8:11:52 PM
California Labor Code입니다.
답변일 6/27/2016 8:57:26 PM
회사가 직원에게 paid vacation을 offer할 법적의무는 없습니다만 paid vacation이 있다면 salary로 간주합니다. 그만 두는날 earned wage로 정산해주야 합니다.

Labor Code - LAB
DIVISION 2. EMPLOYMENT REGULATION AND SUPERVISION [200 - 2699.5] ( Division 2 enacted by Stats. 1937, Ch. 90. )
PART 1. COMPENSATION [200 - 452] ( Part 1 enacted by Stats. 1937, Ch. 90. )
CHAPTER 1. Payment of Wages [200 - 273] ( Chapter 1 enacted by Stats. 1937, Ch. 90. )
ARTICLE 1. General Occupations [200 - 244] ( Article 1 enacted by Stats. 1937, Ch. 90. ) 227.3.
Unless otherwise provided by a collective-bargaining agreement, whenever a contract of employment or employer policy provides for paid vacations, and an employee is terminated without having taken off his vested vacation time, all vested vacation shall be paid to him as wages at his final rate in accordance with such contract of employment or employer policy respecting eligibility or time served; provided, however, that an employment contract or employer policy shall not provide for forfeiture of vested vacation time upon termination. The Labor Commissioner or a designated representative, in the resolution of any dispute with regard to vested vacation time, shall apply the principles of equity and fairness.
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