질문하기
장우석
님 답변
답변일
4/17/2009 7:53:39 AM
디스크리미네이션이라고 생각하시면 글로 표현하기에는 상황을 제대로 전달하지 못할 가능성이 매우 높습니다. 시간과 비용을 아끼고자 하는 마음을 이해못하는것은 아니지만, 해결을 원하신다면, 직접 상담을 하셔서 답변을 최대한 신속하게 찾는것이 더 나을것 같습니다.
1. 강요에 대한 증거
2. 현금으로 월급을 수령하는것은 잘못된것이 아닙니다. 정식직원으로의 미신고로 인한 질문자의 피해내용
3. 구두계약에 의한 질문자의 의존도 증명 - 다른곳으로부터의 잡오퍼가 있었음에도 불구하고 거절하였는지?
4. 인신공격 v. 일반표현에 대한 판단
질문에 대한 분류를 했습니다만, 법률적인 책임을 묻기위해 준비해야할 과정이 쉽지는 않습니다.
가장 좋은것은 그런 고용주를 위해 일을 하지 않는것이지요. 부득이한 경우가 아니라면, 다른곳을 알아보시고 좀 더 좋은 고용주를 찾아보도록 하십시요.
아, 이런 고용주의 unfair한 행위는 사실그대로 주 노동청등에 상담을 의뢰하셔도 괜찮을듯 싶습니다.
1. 강요에 대한 증거
2. 현금으로 월급을 수령하는것은 잘못된것이 아닙니다. 정식직원으로의 미신고로 인한 질문자의 피해내용
3. 구두계약에 의한 질문자의 의존도 증명 - 다른곳으로부터의 잡오퍼가 있었음에도 불구하고 거절하였는지?
4. 인신공격 v. 일반표현에 대한 판단
질문에 대한 분류를 했습니다만, 법률적인 책임을 묻기위해 준비해야할 과정이 쉽지는 않습니다.
가장 좋은것은 그런 고용주를 위해 일을 하지 않는것이지요. 부득이한 경우가 아니라면, 다른곳을 알아보시고 좀 더 좋은 고용주를 찾아보도록 하십시요.
아, 이런 고용주의 unfair한 행위는 사실그대로 주 노동청등에 상담을 의뢰하셔도 괜찮을듯 싶습니다.
