캐쉬로 월급을 주던 직원이 그만 두면서 오버타임을 못받았다며 소송을 걸었습니다. 저희는 핸드북 이며, pay stub, time card 등 갖추어야 할 자료는 모두 갖춘 상태입니다. 그럼에도 불구하고 고문 변호사 (매달 일정 금액을 회비로 내고 상담 받고 있는) 로 부터 캐쉬로 월급을 주었던 경우에는 싸워서 이길 수 없으니 합의를 하라는 답변을 받았습니다. 사업 초기부터 직원들에게 받아야 할 서류며, pay stub 등 준비를 한다고 했는데, 이런 준비와는 상관 없이 합의 밖에 답이 없다는 얘길 들으니 너무 답답하네요. 변호사님 의견도 이와 같은지 문의드립니다. 싸워서 이길 수 있는 방법은 없나요?