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김해원
님 답변
답변일
3/17/2017 8:00:28 AM
1. 직원을 채용 하면 일정 기간내에 해고 가능한것이 궁금합니다.
-> 특정 계약이 없으면 아무때나 해고가 법적으로는 가능합니다 (실제와 법은 큰 차이가 있죠)
2. 일을 못해도 해고 할수가 없는 것이가요?-> 일을 못하면 못한다고 경고문서를 주고 해고해야 합니다. 법적으로는 이유가 없어도 해고할 수 있지만 역시 실제와 법은 큰 차이가 있어 해고하면 무조건 부당해고 소송이 들어오고, 일 못한다는 사실을 객관적으로 증명할 수 있으면 문서로 된 경고를 주고 해고하세요.
3. 아니면 스케즐을 줄여서 본인이 그만 하겠다고 할때까지 기다려야 하는 것가요?
-> 시간을 줄이는 것도 해고의 일부입니다.
http://www.koreadaily.com/news/read.asp?art_id=2875688 도 참조하세요.
-> 특정 계약이 없으면 아무때나 해고가 법적으로는 가능합니다 (실제와 법은 큰 차이가 있죠)
2. 일을 못해도 해고 할수가 없는 것이가요?-> 일을 못하면 못한다고 경고문서를 주고 해고해야 합니다. 법적으로는 이유가 없어도 해고할 수 있지만 역시 실제와 법은 큰 차이가 있어 해고하면 무조건 부당해고 소송이 들어오고, 일 못한다는 사실을 객관적으로 증명할 수 있으면 문서로 된 경고를 주고 해고하세요.
3. 아니면 스케즐을 줄여서 본인이 그만 하겠다고 할때까지 기다려야 하는 것가요?
-> 시간을 줄이는 것도 해고의 일부입니다.
http://www.koreadaily.com/news/read.asp?art_id=2875688 도 참조하세요.
