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우시영
님 답변
답변일
10/23/2010 7:17:36 PM
의사결정 능력에 문제가 없는 성인의 자유 의사에 의한 계약은 계약 대로 지켜져야 하는 것이 원칙입니다. 그러나 고용에 관련된 법의 원리는 주마다 다르므로 해당 주의 고용전문가에게 문의하셔야 하겠습니다. 계약의 불이행에 따른 책임은 손해배상이 되겠습니다. 손해배상 역시 해당 주법에 따라야 하겠지만, 일반원칙에 의한다면, 종업원이 계약을 위반함 따라서 손해를 배상하려면 먼저 그 계약이 적법하고 강제가 가능한 계약이었어야 하며, 계약 위반에 따라 고용주에게 손해가 발생하였음을 고용주가 입증하여야 할 것입니다. 어떤 주에서는 고용계약에 위반에 따른 손해배상금액을 실제 손해액과 관계없는 금액, 즉, Penalty 로 일정한 금액으로 정할 수 없도록 되어 있기도 합니다.
영주권 문제에 국한해서 본다면, 영주권을 받은 후에 180일이 경과하면, 고용주와 종업원간의 불화 또는 기타의 개인적인 이유 등으로 직장을 옮길 수 있습니다.
영주권 문제에 국한해서 본다면, 영주권을 받은 후에 180일이 경과하면, 고용주와 종업원간의 불화 또는 기타의 개인적인 이유 등으로 직장을 옮길 수 있습니다.
