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답변일
3/31/2019 8:35:20 PM
"http://www.cdss.ca.gov/ord/entres/getinfo/pdf/d011301r.pdf
When the recipient is under eighteen years of age and is living with the recipient's
parent(s), who have a legal duty pursuant to the Family Code to provide for the care
of his/her child
수령인(recipient)의 나이가 18 세 이하이고 부모와 같이거주할때
가정 법령에 따라 부모의 자녀보살핌은 부모의 법적의무…
Both parents are employed full-time. Their child is eligible to receive IHSS.
One parent quits his full-time job in order to provide IHSS to
the child; the other parent retains full-time employment. If the other
requirements in Section 30-763.451 are met, IHSS may be purchased from the
parent who quit his job since he left full-time employment to provide IHSS to
the child.
두 부모 모두 풀 타임으로 일할경우 그들의 자녀는 IHSS 받을 자격이있습니다.
한 학부모는 IHSS를 제공하기 위해 풀 타임 직업을 그만 둔경우,
다른 한 학부모는 정규직을 유지하고, 섹션 30-763.451의 요구 사항을 충족하면
IHSS를 제공하기 위해 풀 타임 직업을 그만 둔 한 학부모는 그 자녀의 IHSS provider 자격을 부여받을수가 있습니다. . ."
When the recipient is under eighteen years of age and is living with the recipient's
parent(s), who have a legal duty pursuant to the Family Code to provide for the care
of his/her child
수령인(recipient)의 나이가 18 세 이하이고 부모와 같이거주할때
가정 법령에 따라 부모의 자녀보살핌은 부모의 법적의무…
Both parents are employed full-time. Their child is eligible to receive IHSS.
One parent quits his full-time job in order to provide IHSS to
the child; the other parent retains full-time employment. If the other
requirements in Section 30-763.451 are met, IHSS may be purchased from the
parent who quit his job since he left full-time employment to provide IHSS to
the child.
두 부모 모두 풀 타임으로 일할경우 그들의 자녀는 IHSS 받을 자격이있습니다.
한 학부모는 IHSS를 제공하기 위해 풀 타임 직업을 그만 둔경우,
다른 한 학부모는 정규직을 유지하고, 섹션 30-763.451의 요구 사항을 충족하면
IHSS를 제공하기 위해 풀 타임 직업을 그만 둔 한 학부모는 그 자녀의 IHSS provider 자격을 부여받을수가 있습니다. . ."
