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법률 노동법/상법

Q. Reasons for Termination

지역California 아이디W**thy199**** 공감0
조회3,765 작성일5/16/2017 2:42:48 PM
안녕하세요,

California에서는 At-Will Employment이라고해서 Employer가 아무 이유없이 해고할수도 있고 Employee가 아무 이유없이 그만둘수도 있다고 들었습니다.
그리고 첫 3개월 Probationary period 동안엔 그 어떤 이유로든 let go 될수도 있다고 들었습니다.

하지만...

Probation이 끝나는 이틀전에 갑자기 "특별하고 구체적인 이유" 없이 그냥 그저 "things are not working out; we think you're not a good fit; this is not the direction we had in mind" 라는 이유로 let go 되었는데, 너무 억울하고 황당하고 어이가 없어서 제발 구체적인 이유라도 알자고 물어보는데, 회사측은 아무 반응을 내놓고 있지 않습니다. 구체적인 이유를 알려주면 똑같은 실수들을 번복하지 않는데 도움이 될거라해서 물어보는데도 아무 반응을 보여주지않고있는데 너무 괘씸하게 느껴져서 화가 납니다.

여기에다 또 평소 친하게 지내던 동료들과 문자를 하는데 제가 해고된 이후, HR에서 저랑 연락하지 말라고 했다며 미안하다며 잘 지내라고 마지막 문자를 받았습니다. 이건 또 왜 그러냐고 하니 여전히 no response 입니다. 그냥 move on하라는 답변과 benefits관련 질문만 받겠다합니다.

그냥 이 상태로 넘어가야 하나요? 이런 상황이라면, 너무 억울하고 말도 안되고회사가 너무 power이 쎈거 아닌가요? 참고로 미국회사입니다.
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* 등록된 총 답변수 25개입니다.

전문가 답변글
케빈 장 님 답변 답변일 5/17/2017 9:15:12 AM
안녕하세요

아쉽게도 At will Employment 상태에서는, 해고시 구체적인 사유에 대하여서 밝혀야할 의무는 없으며, 별다른 구체적인 사유가 없어도 해고가 가능하므로, 이점 참고하시기 바라겠습니다.

감사합니다.
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변호사

케빈 장

직업 변호사

이메일 khjlawcorp@gmail.com

전화 213-221-1188

회원 답변글
답변일 5/16/2017 4:12:37 PM
모든게 제가 듣고 아는 것 그대로이네요.. 해고당한 직원과 얘기하지 말라는 것도 일반적입니다. Good bye 인사도 못하게 하지요. 더 좋은 직장 찾으시길..
답변일 5/16/2017 4:58:15 PM
답변 감사드립니다. 그동안 친하게 지내고 쌓아왔던 직장동료들과의 인간관계, 정, 이런 모든것들이 눈 깜짝할 사이에 사라져버리는것이 현실이군요. 너무나도 화나고 슬픈 현실이네요. 거기에다, "왜" 해고당하였는지 구체적으로 이유도 모르고.......그저 혼자 "내가 무엇 무엇을 잘못했을까?" 생각해보게되는것으로 끝나는....그리고 아무리 생각해봐도...그런것들이 해고당할 이유였을까? 회사의 방침에 따른 피해자일뿐은 아닐까? 라는 생각.....회사는 회사 마음대로이군요.....거의 모든것이.....
답변일 5/16/2017 5:32:53 PM
The way you are saying tell why that co. let you go. I am sorry to tell you that you are too much Korean style thinking. It will take time to learn American way.
답변일 5/16/2017 6:12:29 PM
삼개월도 못 채웠으면 억울할 일도 없을텐데 한국 깡패 노조같은 생각하지 마시고 미국식 프로페셔널리즘에 입각하여 본인의 정신건강에 좋은 새로운 직장을 찾으세요. 이번에 미국 회사는 이렇게 하는 구나 하는 경험을 배웠다 생각하세요. 예전의 회사에서는 한개 부서가 갑자기 사라지기도 하더군요. 비지니스마인으로 결정하는 겁니다. 개인적인 사고보다는.....
답변일 5/16/2017 6:30:36 PM
cat9lives: What exactly is "the way I tell"?? Can you please be specific? Also, what exactly is "American way"? To sum it all up, what is wrong with "WANTING TO KNOW THE SPECIFIC REASONS AS TO WHY YOU GOT LET GO"??? Don't say things in generic and confusing way. Be specific.
답변일 5/16/2017 6:40:08 PM
dirtyone: 구체적인 해고 이유를 알기 원함이 한국 깡패노조같은 생각인가요? 새로운 직장 찾아야함은 누가 안 물어봐도 제가 "이미" 알고있구요....그리고 개인적인 사고든 BUSINESS MIND이든 일 아무리 성실하게 잘해도 회사사정과 회사방침에 따라 막무가내식으로 이런식이라면 불안하고 초조해서 누가 회사생활 맘 편하게 하겠습니까?
답변일 5/16/2017 6:42:47 PM
cat9lives: "Just shup the hell up and leave quietly. You don't need to know the reasons in detail why you are being let go" IS THAT YOUR DEFINITION OF AMERICAN WAY?

Also, is "WANTING TO KNOW THE SPECIFIC REASONS AS TO WHY YOU'RE BEING LET GO"....is that your definition of KOREAN WAY? You make NO SENSE mang
답변일 5/16/2017 6:43:42 PM
본인이 알고 말한대로, "At-Will Employment이라고해서 Employer가 아무 이유없이 해고할수도 있고 Employee가 아무 이유없이 그만둘수도 있다" 해고에 이유가 없을 수 있다는데... 없을 수 있는 이유를 어떻게 말하죠?
말해 줄 필요가 없는 이유를 회사는 말할 필요가 없지요.
답변일 5/16/2017 6:43:48 PM
dirtyone: 이번에 미국회사는 이렇다라는걸 배우라구요? This is not the first time I've worked for American company and I'm under the impression I read/write/speak English way better than you.
답변일 5/16/2017 7:54:12 PM
동대문에서 뺨 맞고 한강에 와서 화 풀이 하는 격이구만.
해고에 이유가 어디있나? 이유란 '당신이 필요없다.'는 게 이유지.
답변일 5/16/2017 8:10:28 PM
Do you think any co. tell you why you are laid off or fired ? If they tell you real reasons for why, there would be so many law suits. See, you don't know what's going on with this country's culture at all.
답변일 5/16/2017 10:17:05 PM
cat9lives: Think about what you are writing first. If they tell you REAL REASONS for firing, there would be so many lawsuites? Why? They can SIMPLY tell you, you're being let go because of your poor performance in SUCH, SUCH, SUCH., etc etc etc. THEN, employee would UNDERSTAND?? Duh??? Understanding American Culture is irrelevent to this issue. ridiculous......
답변일 5/16/2017 10:19:08 PM
apple tree: 그래서 참 잘나시었소. 그래서 이유도 모른채 해고당해보질 않아서 이해가 잘 안가는 모양이오? 사람은 자기가 직접 당해보지 않으면 모두 다 남의 일로서 피부로 와닿지가 않으니.....말로는 모두 다 쉽죠
답변일 5/17/2017 12:29:43 AM
저의 사업체에서 만약에 employee 를 probation 끝나기 전에 let go 하면이유는 크게 잡아서 이중에 하나입니다.... 원글님이 왜 자신이 retain 이 안됐나 생각이 들으면 조금이라도 도움이 될까해서 employer 차원에서 말씀드립니다. (지금 전 한 45 여명 정도의 employee들을 데리고 있습니다)

1) 보스나 수퍼바이져가 조금이라도 employee 에 안좋은 모습을 Probation Period 에 봤고 잘 일하는 employee들에 영향을 줘서 물을 흐려놀수있다고 생각이 들면 3 개월 안에 이렇게 permanently hire 안합니다. (출태근 시간을 안지키거나 점심시간을 어기거나 personal problem들이 많거나 게으르거나 등등)

2) 별크게 문제가 없었거나 employee 가 크게 잘못을 안했어도 회사차원에서 봤을때 나중에 permanently hire 했다가 나중에 짤를때 문제가 있을것 같으면 3개월 되기전에 이렇게 let go 하지요. (꼬치꼬치 따지는 성격아니면 화 잘내는성격 등등)

3) 회사차원으로 봤을때 employee가 자신들이 찾는 인재가 아니라고 돈낭비라고 생각하면 retain 을 안할수도 있지요. (원서에 써진 employee 그리고 내가 생각했던 employee가 막상 써보니까 아닐때)

4) 새 Employee 가 회사에 능력습득 이나 적응이 더딜때나 별로 도움이 되지 않을것이고 생각될때 결정을 내리지요.
(쉬운것 하나를 가르쳐줘도 못하고 더 중요하게 그것을 배울려는 노력이 안보일때)

그리고 저희도 솔직히 Probation 때 let go 하면 구차하게 다 말 안해준답니다. 특히 무슨이유로건 그 employee 에게는 상처가 될수도 있고 그 사실을 부정을 할수가 있어서 서로 감정이 격해질수 있기때문이지요. 회사는 언제나 갑이고 employee는 언제나 을 이지요. 그 employee 가 정말 그 회사에 없어선 안될 인물이 된다면 그 갑을 관계는 뒤바뀌게 되지요. 그럴려면 나를 알아주는 회사에 들어가야 한답니다. 그런회사가 많지는 않겠지만 여기댓글단분들과 싸우고 신경질 내실 시간에 다른 좋은 직장을 찾으세요. 힘내시길바랍니다.

답변일 5/17/2017 12:44:41 AM
flyingmonkeys: 당신이 필요없다 가 이유? 그렇다면 힘들게 뼈빠지게 회사를 위해 회사에 충성해 열심히 일해줄 이유는? 아무리 헌신해서 열심히 일해줘도 아무 잘못없어도 갑자기 "당신이 필요없다" 하면 당신의 황당하지 않겠소? 남의 일이라 하여 쉽게 생각하고 쉽게 말하는것으로 밖엔 안들리네요.
답변일 5/17/2017 12:49:29 AM
모든 답변들중에 거의 다 "자기 일" 아니라고 그저 "남의 일" 이라고 쉽게 쉽게 답변들 하신것같은데 그 중에 drjk님의 답변이 가장 큰 도움이 되었습니다. 감사합니다.
답변일 5/17/2017 11:21:20 AM
작성자분 맘 잡으시고 새로운 직장 잡으세요.. 넘 샌시티브 하시군요...
답변일 5/18/2017 10:15:55 AM
뼈빠지게 회사를 위해 충성을 다했다? 회사에서 충성을 다하라고 했소? 돈 받는 만큼 일하는 거요. 그게 프로의 자세요. 이제 막 졸업해서 경험이 없는듯 한데 자신의 값어치는 본인의 능력이 정하는 것이오 그리고 그 능력만큼 받는게 사회이고.... 냉정하게 들리겠지만 이젠 성숙해져야 할 때요. 본인이 이렇게 지저분하게 굴면 다른 회사에 지원했을때 그 회사에서 이 회사에 전화해서 당신이라는 사람에 대해 물어본다오. 그럼 100% 당신의 자세나 마음가짐을 지적하면서 고용하지 말라고 할 수도 있소. 본인의 능력이 인정되어 정당한 또는 더 좋은 대우를 받기전까지는 안타깝겠지만 그냥 그런가보다 하고 넘어가기도 해야하오.
소송? Tv를 너무 많이 보신듯 하오. 본인과 사회에 대해 좀 더 생각해 볼수 있는 좋은 기회다 생각하시오.
답변일 5/18/2017 11:09:09 AM
dirtyone: 당신의 아이디가 왜 더러운 놈인지 알겠소. 이미 난 이 그지같은 회사로 부터 벗어나 두배 더 좋은 직장을 가지게 되었으며 여러가지 댓글들 중에 전문가님과 drjk님의 답변만으로 충분히 힘을 얻었고 내 질문의 답변들을 받았소. 그리고 내가 갓 졸업한 새내기 직장인인지 내 분야에서 경력자인지 당신이 뭘 안다고 함부로 말하는것이오? 이제 난 더러운놈같은 당신에겐 더 이상 반응할 필요성을 못느끼오. 당신도 시간낭비하지마시오. 또 댓글 달아도 난 무반응일것이나 내 무반응이 당신이 옳고 내가 틀렸다고 혼자서 착각하면서 기뻐하진 마시오.
답변일 5/19/2017 9:28:05 AM
미친놈이 따로없군
개거품을 물고 덤벼드는군
ㅉㅉㅉㅉㅉ
이래갖고 어떻게 사회생활을 할려고??????????
답변일 5/19/2017 10:24:05 AM
하도 돌아이들이 많아서 전문가님과 drjk님의 답변만 가지고 갑니다. 오늘중에 글 삭제하겠습니다. (하도 돌아이들이 많아서..)
답변일 5/19/2017 10:25:40 AM
churum: 그래 너같은 돌아이들만 있다면 사회생활하기 힘들어지겠지. 하지만 사회는 너같은 돌아이들만보단 정상적인 사람들이 훨씬 더 많은곳이야. 너같은 돌아이때문에 글 삭제한다 오늘 와중에.
답변일 5/19/2017 6:10:05 PM
churum: 답변이 있을경우 삭제가 안된단다. 그냥 저기 구석에 가서 조용하게 쳐박혀있어라.
답변일 6/6/2017 9:45:18 PM
여기의 핵심은 Employer가 we think you're not a good fit아라고 한 말이네요.
쉽게 얘기해서 서로에게 도움이 않된다고 말한거니 그렇구나 하고 다른 직업을 찿는게 현명할것 같네요.
그리고 구체적인 이유는 대답 않해줄겁니다. 뉴스에 종종나오듯이 괜히 이상한 이유를 알려줘 고용인이 머리 뚜껑열려 총가지고 가서 회사직원들을 학살할수있다는 우려를 Employer들은 늘 염두에 둡니다.
그리고 이번일로 노동법전문변호사와의 상담과 Employer를 고소하는건 California의 At Will Employment state 에선 시간과 돈 낭비가 확실한데 혹시라도 이사건을 변호사가 Retainer Fee없이 Contingency Basis로 하겠다면 해보시고요.
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