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답변일
3/16/2011 10:00:10 PM
종업원이라는 사람이 실제 페이롤에 있는 종업원이 아니고 바이어로서 트레이닝을 받는 중이었다면, 고소인이 질문자의 회사를 고소하는데는 하자가 있다고 봅니다. 만약 회사도 배상을 해야하는 판결을 받는다면, 그의 배상을 요구하는 고소를 그 종업원이라는 사람에게 하셔야 하겠지요. 실제 종업원이라도, 그런 케이스는 지면을 통해 읽었습니다. 고용 계약이나 Employee Manual등 문서화된 것이 있으면 좋겠지만, 없어도 가능한 케이스라고 봅니다.
변호사 비용이 없다니 직접하셔야 할텐데, 회사는 관계가 없다는 주장을 하셔야 되겠지요. 책임을 그 사람에게 전가시키야 합니다. 그런데, 손목을 잡았다고 10만불을 요구한다는 것이 이해가 안됩니다. 그 때의 상황 설명을 하셔야 바른 조언을 구할 수 있으리라 봅니다.
돈을 요구하는 것이니, 협상의 연속일 것입니다. 어려우시 더라도, 일단은 변호사와 상담을 시작하십시요.
변호사 비용이 없다니 직접하셔야 할텐데, 회사는 관계가 없다는 주장을 하셔야 되겠지요. 책임을 그 사람에게 전가시키야 합니다. 그런데, 손목을 잡았다고 10만불을 요구한다는 것이 이해가 안됩니다. 그 때의 상황 설명을 하셔야 바른 조언을 구할 수 있으리라 봅니다.
돈을 요구하는 것이니, 협상의 연속일 것입니다. 어려우시 더라도, 일단은 변호사와 상담을 시작하십시요.
