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김해원
님 답변
답변일
8/29/2017 10:09:27 PM
1. 연휴를 끼고 하루더 쉬고십다며 하루더 쉬는 날을 sick pay로 해줄수 있나고 직원이 문의했습니다. 들어주는게 좋은지요?
-> 아픈 게 아닌데 sick pay 로 해줄 필요 없습니다. 그럴 경우 나중에 진짜 본인이나 가족이 아프다고 하면 그 때 가서 어떻게 하실 겁니까?
2. 그리고 직원들이 개인적일 가령 dmv문제, 자녀 학교일때문에 빠질때 빠지겠다고 미리 예기해주는데 이런것도 SICK pay로 처리해 줘야될지요?
-> 같은 대답입니다. 아플 때만 주는 겁니다. sick pay는 유급휴가가 아니라 병가입니다.
3. 아니면 나중에 딴말 나올때 대비해서 왜 pay를 안했는지 기록만 잘 해놔야 할지요?
-> 왜 페이를 안 했는 지 무슨 기록이요?
-> 아픈 게 아닌데 sick pay 로 해줄 필요 없습니다. 그럴 경우 나중에 진짜 본인이나 가족이 아프다고 하면 그 때 가서 어떻게 하실 겁니까?
2. 그리고 직원들이 개인적일 가령 dmv문제, 자녀 학교일때문에 빠질때 빠지겠다고 미리 예기해주는데 이런것도 SICK pay로 처리해 줘야될지요?
-> 같은 대답입니다. 아플 때만 주는 겁니다. sick pay는 유급휴가가 아니라 병가입니다.
3. 아니면 나중에 딴말 나올때 대비해서 왜 pay를 안했는지 기록만 잘 해놔야 할지요?
-> 왜 페이를 안 했는 지 무슨 기록이요?
