김해원 님 답변 답변일 9/28/2017 10:00:58 PM 1. 음식을 가져가는 것에 대한 확실한 증거가 있을 경우 문서로 일단 경고를 주세요.2. 이 직원을 해고하면 당연히 임신을 했기 때문에 해고가 아니라 하더라고 100퍼센트 임신차별 소송이 들어올 겁니다.