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최경규
님 답변
답변일
6/25/2019 3:27:56 AM
영주권을 받은 후 스폰서해 준 회사에서 얼마 동안 일을 해야 한다는 이민법 규정은 없습니다. 또한, 영주권을 받으신 후 회사가 해고하는 경우뿐만 아니라 스스로 회사를 그만두는 것도 가능하며, 그렇다고 하여 영주권을 잃는 일도 없습니다. 영주권 신청시에는 영구직(permanent bases)으로 직장을 구하기는 하지만, 사실은 “무기한” 즉, 정해진 기간이 없는 직장인 셈입니다.
다만 시민권을 받으실 때 과연 ‘진정한 고용관계’ 였는지, 단순히 영주권을 받아내기 위한 ‘위장’ 고용관계가 아니었는지를 이민국에서 확인할 수 있고 이때 진정한 고용관계 였음을 입증할 수 있어야 합니다. 그리하여, 진정한 고용관계 였다는 것을 입증할 수 있는 서류나 증거가 있다면 (특히 빨리 직장을 그만두신 경우) 시민권 인터뷰를 위하여 보관하고 계시는 것이 좋습니다.
많은 사람들이 최소한 ‘일년 정도 (혹은 6개월)는 일하는 것이 좋다’고 말하기도 합니다. 하지만, 좋다는 것이지 꼭 그렇게 해야 한다는 것은 아닙니다. 더 좋은 직장이 생긴다면 그 이전이라도 충분히 이직할 수 있고, 또한 개인적인 사정이 생기면 일을 그만둘 수도 있습니다. 특정한 직장에 계속 있어야 한다면 법률이 금하고 있는 강제 노동이 될 수 있기 때문입니다.
또한, 통상임금(prevailing wage) 보다 적게 받은 것 역시 ‘진정한 고용관계’를 의심받을 정도가 아니라면 문제는 없고, 오히려 최근 5년 동안 꾸준히 소득이 있었고 그 소득을 신고하고 세금을 내고 있었다는 사실이 더 중요하다고 할 수 있습니다.
다만 시민권을 받으실 때 과연 ‘진정한 고용관계’ 였는지, 단순히 영주권을 받아내기 위한 ‘위장’ 고용관계가 아니었는지를 이민국에서 확인할 수 있고 이때 진정한 고용관계 였음을 입증할 수 있어야 합니다. 그리하여, 진정한 고용관계 였다는 것을 입증할 수 있는 서류나 증거가 있다면 (특히 빨리 직장을 그만두신 경우) 시민권 인터뷰를 위하여 보관하고 계시는 것이 좋습니다.
많은 사람들이 최소한 ‘일년 정도 (혹은 6개월)는 일하는 것이 좋다’고 말하기도 합니다. 하지만, 좋다는 것이지 꼭 그렇게 해야 한다는 것은 아닙니다. 더 좋은 직장이 생긴다면 그 이전이라도 충분히 이직할 수 있고, 또한 개인적인 사정이 생기면 일을 그만둘 수도 있습니다. 특정한 직장에 계속 있어야 한다면 법률이 금하고 있는 강제 노동이 될 수 있기 때문입니다.
또한, 통상임금(prevailing wage) 보다 적게 받은 것 역시 ‘진정한 고용관계’를 의심받을 정도가 아니라면 문제는 없고, 오히려 최근 5년 동안 꾸준히 소득이 있었고 그 소득을 신고하고 세금을 내고 있었다는 사실이 더 중요하다고 할 수 있습니다.
