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답변일
1/18/2018 1:54:14 PM
1성추행 피해사실로 신체적.정신적 피해를 입었다면
사업체와 B를 상대로 소송을 제기 할 수 있습니다.
1. 직장상사로부터 근무중 강제로 포옹당하고 키스를 당할 뻔 했거나
2. 여러 동료들이 보는(증인이됨) 앞에서도 그런 행동을 했는지?? ..와
3.. 그런사실을 알고도 사업체 주인이 수수방관 했는지?? 여부.…
4.. B씨가 강제로 키스를 시도했지만.. 본인의 주급(월급)이 시간당 $??달러의 임금상태에서
일자리를 잃을 것을 우려해 신고하지 않았다거나.
5. 잠시해고를 당했을때도..[부당해고]라고 생각하셨다면 이에 대한 소송도 가능하며.
이는
1. 사업체를 상대로도 소송 할 수 있고
2. B를 성추행 혐의로 경찰에 신고를 할 수 있습니다.
일단 이들을 상대로 손해배상을 요구 하실려면
1. 성추행현장이 사업체 내 이기 때문에
2. 사업체를 상대로는 성추행 [방조와 묵인 및 수수방관] 혐의로.
3. B씨를 상대로는 성추행 혐의로 경찰에 신고를 하면
본인이 그들로부터 당한 정신적. 신체적 고통에 대한 충분한 보상을 받을 수있으며.
이런경우는
[노동법전문 변호사]와 상의 후 처리하시면 될 것입니다.
사업체와 B를 상대로 소송을 제기 할 수 있습니다.
1. 직장상사로부터 근무중 강제로 포옹당하고 키스를 당할 뻔 했거나
2. 여러 동료들이 보는(증인이됨) 앞에서도 그런 행동을 했는지?? ..와
3.. 그런사실을 알고도 사업체 주인이 수수방관 했는지?? 여부.…
4.. B씨가 강제로 키스를 시도했지만.. 본인의 주급(월급)이 시간당 $??달러의 임금상태에서
일자리를 잃을 것을 우려해 신고하지 않았다거나.
5. 잠시해고를 당했을때도..[부당해고]라고 생각하셨다면 이에 대한 소송도 가능하며.
이는
1. 사업체를 상대로도 소송 할 수 있고
2. B를 성추행 혐의로 경찰에 신고를 할 수 있습니다.
일단 이들을 상대로 손해배상을 요구 하실려면
1. 성추행현장이 사업체 내 이기 때문에
2. 사업체를 상대로는 성추행 [방조와 묵인 및 수수방관] 혐의로.
3. B씨를 상대로는 성추행 혐의로 경찰에 신고를 하면
본인이 그들로부터 당한 정신적. 신체적 고통에 대한 충분한 보상을 받을 수있으며.
이런경우는
[노동법전문 변호사]와 상의 후 처리하시면 될 것입니다.
