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김해원
님 답변
답변일
1/29/2018 9:21:42 PM
http://ny.koreatimes.com/article/20170130/1037516
http://www.koreadaily.com/news/read.asp?art_id=5786297 참조하세요.
지금부터라도 타임카드를 하도록 하세요.
오버타임을 월급식으로 지불햇다는 것이 전체 임금을 월급식으로 지불해서 오버타임을 지불하지 안헀다는 말씀이신지요.
이경우 만일 종업원이 소송을 제가하면 어떤 문제가 생길까요?
(1) 오버타임 클레임 가능
(2) 식사시간, 휴식시간 안 제공 클레임 가능
(3) 타임카드 등 자료 없음
(4) 페이스텁도 안 줬을 가능성 있죠.
그러니까 지금부터 제대로 하셔야죠.
http://www.koreadaily.com/news/read.asp?art_id=5786297 참조하세요.
지금부터라도 타임카드를 하도록 하세요.
오버타임을 월급식으로 지불햇다는 것이 전체 임금을 월급식으로 지불해서 오버타임을 지불하지 안헀다는 말씀이신지요.
이경우 만일 종업원이 소송을 제가하면 어떤 문제가 생길까요?
(1) 오버타임 클레임 가능
(2) 식사시간, 휴식시간 안 제공 클레임 가능
(3) 타임카드 등 자료 없음
(4) 페이스텁도 안 줬을 가능성 있죠.
그러니까 지금부터 제대로 하셔야죠.
