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Q. 오버 타임 페이에 대한 질문입니다.

지역Washington 아이디g**oun**** 공감0

조회1,391 작성일8/2/2012 11:15:23 AM

저희 가게에 9년 쯤 일을 함께한 직원이 있습니다.
저는 다른 사업으로 가게를 돕지 못하고 있고 애기 엄마가 혼자서 그 직원과 함께 가게를 꾸려 가고 있는 상황입니다. 애기 엄마가 그 직원하고 함께 일을 하는 것에 대해 탐탁치 않게 생각하고 그 직원을 그만 두게 하고 싶다고 합니다. 걱정이 되는 사안은 그만 두게 하고 나서 그 직원이 혹시 노동부에 항상은 아니지만 필요할 때 가끔 오버 타임을 한적이 있는 것으로 신고를 할 수 있는지가 마음에 걸립니다. 그 직원을 뽑을때 그런 상황을 구두로 확인을 하고서 일을 시작했습니다. 그리고 그 직원에게 가끔씩 인건비외에 현금을 얼마간의 돈도 지불했었씁니다. 지금 저희들이 걱정하고 있는 것은 혹시 오버 타임에 대한 명확한 서류없이 그 직원을 해고 할 수 있는지 그리고 그 직원이 노동부에 오버 타임에 대한 신고를 하면 저희들은 어떻게 대처해야 하는지 그리고 그 직원 가지고서 일을 할때 저희들에게 제공한 소셜번호가 리걸한 것인지 아닌지 확인은 하지 않은 상태입니다. 그 직원을 그만두게 하는 방법을 없는지 어떻게 하면 깨끗이 해결이 될지 고견을 부탁드립니다.