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답변일
5/17/2018 3:50:10 PM
글내용을보면
사장은 여러가지 노동법을 위반하고 있으므로 사장과 좋게 이야기를 해서 시정을 요구하고
사장이 시정 해 주지 않으면 노동청에 고발을 해야 할 것으로 보입니다.
주인의 위반내용
1. 주 40시간 근무 (출근~퇴근 시간까지) 이상은 오버타임 페이를 해야 함
2. 하루 8시간 이상 일한시간은 오버타임 적용 (출근~퇴근시간 은 반드시 카드에 기록해야 함)
3. 점심.& 저녁시간- 30분 브레이크 타임 있어야 함.
4. 매 4시간마다 30분 휴식시간 있어야 함.
5. 주인이 팁을 모아서 월급 형식으로 분배하는 것은 중대한 위법 행동으로
= 팁은 어떤 경우에도 월급에 포함하여 지불 할 수가 없으며.
= 팁은 노동법 상 종업원들 끼리 만 알아서 매일 균등하게 분배 할 수 있고
= 주인과 매니져 급 이상은 절대로 팁에 손을 대거나 분배에 관여를 할 수가 없으므로
= 사장이 팁에 손을 대거나. 팁을 관리하거나.. 팁을 분배하는 것 자체가 중대한 노동법 위반임.
6. 출근시간 15~10분 전까지 출근을 해서 일할 준비를 하고 일을 시작하면 됨
7. 8시간 일한 후 추가로 뒷정리. 설거지…는 당연히 오버타임이 적용 되야 함
8. 브레이크 타임은
= 4시간마다 30분씩 휴식 시간을 가져야 하지만
(여러 종업원이 똑같은 시간에 휴식 시간을 가지면. 영업에 지장을 초래해서 안되므로
사장과 합의하여 영업에 지장이 없는 시간에 종업원들끼리 돌아가면서 휴식을 가져야 함).
사장은 여러가지 노동법을 위반하고 있으므로 사장과 좋게 이야기를 해서 시정을 요구하고
사장이 시정 해 주지 않으면 노동청에 고발을 해야 할 것으로 보입니다.
주인의 위반내용
1. 주 40시간 근무 (출근~퇴근 시간까지) 이상은 오버타임 페이를 해야 함
2. 하루 8시간 이상 일한시간은 오버타임 적용 (출근~퇴근시간 은 반드시 카드에 기록해야 함)
3. 점심.& 저녁시간- 30분 브레이크 타임 있어야 함.
4. 매 4시간마다 30분 휴식시간 있어야 함.
5. 주인이 팁을 모아서 월급 형식으로 분배하는 것은 중대한 위법 행동으로
= 팁은 어떤 경우에도 월급에 포함하여 지불 할 수가 없으며.
= 팁은 노동법 상 종업원들 끼리 만 알아서 매일 균등하게 분배 할 수 있고
= 주인과 매니져 급 이상은 절대로 팁에 손을 대거나 분배에 관여를 할 수가 없으므로
= 사장이 팁에 손을 대거나. 팁을 관리하거나.. 팁을 분배하는 것 자체가 중대한 노동법 위반임.
6. 출근시간 15~10분 전까지 출근을 해서 일할 준비를 하고 일을 시작하면 됨
7. 8시간 일한 후 추가로 뒷정리. 설거지…는 당연히 오버타임이 적용 되야 함
8. 브레이크 타임은
= 4시간마다 30분씩 휴식 시간을 가져야 하지만
(여러 종업원이 똑같은 시간에 휴식 시간을 가지면. 영업에 지장을 초래해서 안되므로
사장과 합의하여 영업에 지장이 없는 시간에 종업원들끼리 돌아가면서 휴식을 가져야 함).
