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우시영
님 답변
답변일
4/11/2013 3:21:52 AM
주된 신청자가 해당 스폰서에게서 일을 하지 않았던 경우에 관한 이민국의 태도는 일관되어 있지 않습니다.
현재까지 제가 경험한 케이스로부터 원칙을 도출해 본다면, 고용주로부터 일을 하지 않았더라도, 고용주가 채용할 수 없다는 통지를 하였고, 그 후에 근로자가 동종의 직종에 종사하고 있다면 시민권 신청시에 이 점이 상당히 고려될 것입니다. 이것은 영주권자에로의 신분조정 신청 후 180일이 지나면 동종의 직책으로 고용주를 변경할 수 있는 것과 같은 맥락이라고 생각됩니다.
주된 신청자가 이런 요건을 충족한다면 그 후에 영주권을 포기하더라도 가족들의 영주권에는 영향을 미치지 않고, 시민권 신청에도 지장을 주지 않을 것입니다.
따라서 가족이 시민권을 신청하여 인터뷰에 응할 때에는 주된 신청자에 대한 이러한 사실들을 미리 숙지하여 가는 것도 도움이 될 수 있을 것입니다.
질문하신 분의 경우에는 고용주로부터 다시 확인을 받아서 재입국에 지장이 없도록 하고, 입국 후에는 출국하기 전에 위와 같은 보완 조치를 취해두시는 것이 좋겠습니다.
현재까지 제가 경험한 케이스로부터 원칙을 도출해 본다면, 고용주로부터 일을 하지 않았더라도, 고용주가 채용할 수 없다는 통지를 하였고, 그 후에 근로자가 동종의 직종에 종사하고 있다면 시민권 신청시에 이 점이 상당히 고려될 것입니다. 이것은 영주권자에로의 신분조정 신청 후 180일이 지나면 동종의 직책으로 고용주를 변경할 수 있는 것과 같은 맥락이라고 생각됩니다.
주된 신청자가 이런 요건을 충족한다면 그 후에 영주권을 포기하더라도 가족들의 영주권에는 영향을 미치지 않고, 시민권 신청에도 지장을 주지 않을 것입니다.
따라서 가족이 시민권을 신청하여 인터뷰에 응할 때에는 주된 신청자에 대한 이러한 사실들을 미리 숙지하여 가는 것도 도움이 될 수 있을 것입니다.
질문하신 분의 경우에는 고용주로부터 다시 확인을 받아서 재입국에 지장이 없도록 하고, 입국 후에는 출국하기 전에 위와 같은 보완 조치를 취해두시는 것이 좋겠습니다.
