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에드워드 김
님 답변
답변일
4/3/2013 10:19:28 AM
빨리 해결되지 않는 경우가 많습니다. 여유를 가지고 EDD에 도움을 받는것도 방법입니다.
밀린 급여외에 이런경우 종업원이 사용할 수 있는 도구는 waiting time penalty, Accurate itemized wage statement같은 각종 징벌적 페널티를 주장하여 할 수 있는한 손해를 방지하고 피해에 대한 보상금을 높이고자 하는 것입니다.
타임카드는 고용주가 증명할 사항이고 종업원이 증명할 사항이 아닙니다.
밀린 급여외에 이런경우 종업원이 사용할 수 있는 도구는 waiting time penalty, Accurate itemized wage statement같은 각종 징벌적 페널티를 주장하여 할 수 있는한 손해를 방지하고 피해에 대한 보상금을 높이고자 하는 것입니다.
타임카드는 고용주가 증명할 사항이고 종업원이 증명할 사항이 아닙니다.
