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케빈 장
님 답변
답변일
1/5/2014 1:56:24 PM
안녕하세요
이미 본인께서도 알고 있다시피, 취업광고의 목적은 외국인을 고용하려는 직업에 미국내에는 인력이 없음을 보여주기 위함입니다. 그러므로, 평균임금신청서에서 판단한 자격을 충족한 사람이 신청을 한다면 받드시 인터뷰를 거쳐야 합니다. 하지만, 자격을 충족했을지라도 서류증명을 못하거나, 인터뷰에 나오지 않거나, 또는 Reference 가 없거나, 아니면 신청자가 관심이 없는 등의 정당한 사유 가 존재할경우, 이들을 거절할수 있습니다.
자격요건의 범위에 대하여서는, 정확하게 정해진 가이드라인이 없으므로, 이중언어에 대하여서는 의견이 다소 엇갈릴수도 있습니다. 담당 전문가와 상담하신후 현명하게 대처하시기를 바라겠습니다.
제 조언이 조금이라도 보탬이 되셨기를 바랍니다.
이미 본인께서도 알고 있다시피, 취업광고의 목적은 외국인을 고용하려는 직업에 미국내에는 인력이 없음을 보여주기 위함입니다. 그러므로, 평균임금신청서에서 판단한 자격을 충족한 사람이 신청을 한다면 받드시 인터뷰를 거쳐야 합니다. 하지만, 자격을 충족했을지라도 서류증명을 못하거나, 인터뷰에 나오지 않거나, 또는 Reference 가 없거나, 아니면 신청자가 관심이 없는 등의 정당한 사유 가 존재할경우, 이들을 거절할수 있습니다.
자격요건의 범위에 대하여서는, 정확하게 정해진 가이드라인이 없으므로, 이중언어에 대하여서는 의견이 다소 엇갈릴수도 있습니다. 담당 전문가와 상담하신후 현명하게 대처하시기를 바라겠습니다.
제 조언이 조금이라도 보탬이 되셨기를 바랍니다.
