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탈퇴한 전문가
님 답변
답변일
11/4/2014 12:00:31 AM
1. 모든 조사는 두 직원을 따로 조사해서 상세한 내용을 문서로 남긴 뒤 주의나 경고도 문서로 하셔야 합니다.
2. 조사 결과를 역시 문서로 이 여직원에게 준 뒤 해명 기회를 주혀야 합니다. 그 뒤에 해고하셨으면 좋을 걸 너무 성급하셨네요.
3. 이건 고발이 아니라 성희롱 주장에 대해 회사가 제대로 조차나 조사를 취하지 않았다는 명목으로 소송이 들어올 가능성이 보입니다. 그러나 실제로 소송이 들어올 때까지는 대응방법이나 대처를 미리 논하기 힘듭니다.
2. 조사 결과를 역시 문서로 이 여직원에게 준 뒤 해명 기회를 주혀야 합니다. 그 뒤에 해고하셨으면 좋을 걸 너무 성급하셨네요.
3. 이건 고발이 아니라 성희롱 주장에 대해 회사가 제대로 조차나 조사를 취하지 않았다는 명목으로 소송이 들어올 가능성이 보입니다. 그러나 실제로 소송이 들어올 때까지는 대응방법이나 대처를 미리 논하기 힘듭니다.
