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법률 기타

Q. 주말,주일 근무수당

지역California 아이디c**00**** 공감0
조회820 작성일3/22/2009 8:05:32 AM
College에서 근무하는 Hourly Employee입니다.
계약에는 시간당 $15되어있는데 주말, 주일에 일은 안 하는 걸로 알고 있고 만약 하게되는 사항은 계약 시 얘기를 못했습니다. 학교에 먼저 문의를 해야겠지만, 통상적일 내용을 알고 싶어서요. 보통은 주말,주일은 다르게 받나요?
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답변일 3/22/2009 1:52:01 PM
일주일 동안 40시간 미만의 근무는 토요일이나 일요일에 일을 하더라도 overtime에 속하지 않습니다. 시간당 $15씩만 계산해 주면 됩니다.
overtime 은 40시간을 초과하는 시간에 해당되며 1.5배를 지불해야 합니다.

제 생각엔 학교에서 최영아님을 고용하실 때 '경우에 따라 주말 근무를 할 수 있다는 조항이 어딘가에 있을 겁니다."


답변일 3/23/2009 10:40:08 AM
제가 한가지 조언해드리고 싶은 것은 저나 여기다 올리는 사람들의 법적 의견을 신뢰하지 마시라는 것. 모두 아마추어니 반드시 전문가에게 확인하시고 제가 댁을 위해 인터넷에서 하나 떠온 것 올릴테니 참조하실 것. 칼리지에서 일하신다니 영어좀 하실테고 아래 내용읽어보면 답이 있음.

Hours and Days of Work.

(A) Daily Overtime - General Provisions

(1) The following overtime provisions are applicable to employees 18 years of age or over and to employees 16 or 17 years of age who are not required by law to attend school and are not otherwise prohibited by law from engaging in the subject work. Such employees shall not be employed more than eight (8) hours in any workday or more than 40 hours in any workweek unless the employee receives one and one-half (1 ½) times such employee’s regular rate of pay for all hours worked over 40 hours in the workweek. Eight (8) hours of labor constitutes a day’s work. Employment beyond eight (8) hours in any workday or more than six (6) days in any workweek is permissible provided the employee is compensated for such overtime at not less than:

(a) One and one-half (1 ½) times the employee’s regular rate of pay for all hours worked in excess of eight (8) hours up to and including 12 hours in any workday, and for the first eight (8) hours worked on the seventh (7th) consecutive day of work in a workweek; and

(b) Double the employee’s regular rate of pay for all hours worked in excess of 12 hours in any workday and for all hours worked in excess of eight (8) hours on the seventh (7th) consecutive day of work in a workweek.

(c) The overtime rate of compensation required to be paid to a nonexempt full-time salaried employee shall be computed by using the employee’s regular hourly salary as one-fortieth (1/40) of the employee’s weekly salary.
답변일 3/23/2009 2:16:47 PM
계약에 따라서 다릅니다 고용계약서에 따라서 다르다고 할수있습니다. 한번 살펴보시기를 바랍니다. 계약서에 첨부가 되어있을겁니다.
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