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이요한
님 답변
답변일
5/29/2010 9:34:03 AM
우선은 고용계약서에 회사 차량 운행시 발생하는 사고에 관하여
어떻게 처리하는가 살펴보십시오.
아울러, 회사내 별도의 사칙이 있으시다면 찾아 보시기 바랍니다.
업무중 운전이었어도 본인 과실이 있었다면 (음주운전, 난폭운전),
운전하신 분께서 회사 자산에 피해를 입히신 것이므로,
회사에게 보상하셔야 할 것입니다.
하지만 제가 생각하기에 본인 과실이 아닌,
운전하다 발생할 수 있었던 일반적인 사항이라면,
회사에서 부담하는 것이 맞습니다.
이부분에 관하여 명확하게 법률적으로 해석하기는 어려우며,
회사와 잘 말씀하셔서 원만하게 타협하시는 것이
추후 고용주와의 관계에서도 도움이 될 것이라고 사료됩니다.
이요한 변호사 드림
어떻게 처리하는가 살펴보십시오.
아울러, 회사내 별도의 사칙이 있으시다면 찾아 보시기 바랍니다.
업무중 운전이었어도 본인 과실이 있었다면 (음주운전, 난폭운전),
운전하신 분께서 회사 자산에 피해를 입히신 것이므로,
회사에게 보상하셔야 할 것입니다.
하지만 제가 생각하기에 본인 과실이 아닌,
운전하다 발생할 수 있었던 일반적인 사항이라면,
회사에서 부담하는 것이 맞습니다.
이부분에 관하여 명확하게 법률적으로 해석하기는 어려우며,
회사와 잘 말씀하셔서 원만하게 타협하시는 것이
추후 고용주와의 관계에서도 도움이 될 것이라고 사료됩니다.
이요한 변호사 드림
