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Q. 직원 해고에 대한 문의

지역California 아이디h**apa**** 공감0

조회5,672 작성일11/1/2016 12:11:09 PM

팟타임 직원이 무단으로 결근을 하고 근무시간에 멋대로 식사시간을 가지고
여러가지 이유로 주의를 주었는데.. 저녁 마감시간에 화를 내면서 그만두겠다고 하더니 나가 버렸습니다.
그래서 그 다음날 문자를 보내서 pay check을 보내줄테니 정확한 주소를 보내달라고 했습니다.(사실 W-4 에 적혀있는 주소가 이상해서 확인차 문자를 보낸겁니다.) 문제는 그 쪽에서 먼저 그만두겠다고 하고서는 제가 일방적으로 해고를 한것으로 몰아가는 분위기 입니다.
직접 CHECK을 전해주기 위해서 전화를 해도 받지 않고 문자를 줘도 대답이 없습니다. 그래서 오늘 우편으로 CHECK을 발송하려 합니다.
제가 보기에는 일부러 시간을 끌어서 골탕을 먹이려고 하는것 같은데..
이제 장사시작한지 1개월 되었는데. 처음부터 이런일이 있으니 남감합니다.

* 등록된 총 답변수 3개입니다.

전문가 답변글

케빈 장 님 답변 답변일 11/1/2016 8:12:40 PM

안녕하세요

해당 직원에게 W-4 에 나와있는 주소로 편지 와 Pay Check , 또한 해당 직원의 문자메세지 및 전화로도 관련 사실을 알리시기를 권해드리겠습니다. 또한 혹시 있을지 모를 노동법 소송에 대비하셔서, 관련 서류들 또한 잘 보관해두시기를 권해드리겠습니다.

감사합니다.

변호사

케빈 장

직업 변호사

이메일 khjlawcorp@gmail.com

전화 213-221-1188

회원 답변글

J**n268050**** 님 답변 답변일 11/1/2016 8:53:12 PM

by law, in california, you must pay your employee who voluntarily quit with-in 3 business days. I recommend you send the paycheck through register mail with return receipt for your protection. You should also shoe the time card. You should have given your warnings in writing and had them sign it.
Its the best way.