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장우석
님 답변
답변일
6/9/2009 12:17:34 PM
뉴욕, 메사추세츠 주 변호사입니다. 다른주에 계시면 해당 주 변호사에게 문의해보십시요.
우선 5% 약정한 계약서가 존재하는지 판단하시고,
계약의 내용이 분명한지도 가늠하십시요.
그리하여 계약서가 enforceable하다고 판단되면, 내용증명등과 비슷한 디멘드 레터를 보내십시요.
답변이 없으면 법원에 complaint를 접수하십시요.
이민과 관련하여서는 연방이므로 주와 상관없이 안내해 드릴 수 있습니다.
우선 외국인이라하여 고용차별을 받는것은 올바르지 않습니다. 위축되실 필요는 없습니다. 그리고 위의 내용이 불법노동을 의미하는것이라면, 불법으로 일을하는 근로자만큼 그러한 근로자를 고용하는 고용주도 책임이 없지는 않습니다.
위와 같은 맥락으로 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.
우선 5% 약정한 계약서가 존재하는지 판단하시고,
계약의 내용이 분명한지도 가늠하십시요.
그리하여 계약서가 enforceable하다고 판단되면, 내용증명등과 비슷한 디멘드 레터를 보내십시요.
답변이 없으면 법원에 complaint를 접수하십시요.
이민과 관련하여서는 연방이므로 주와 상관없이 안내해 드릴 수 있습니다.
우선 외국인이라하여 고용차별을 받는것은 올바르지 않습니다. 위축되실 필요는 없습니다. 그리고 위의 내용이 불법노동을 의미하는것이라면, 불법으로 일을하는 근로자만큼 그러한 근로자를 고용하는 고용주도 책임이 없지는 않습니다.
위와 같은 맥락으로 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.
