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김해원
님 답변
답변일
7/25/2011 2:24:23 PM
1. 지난 2년동안 오버타임 못 받은 것에 대해서는 식당을 상대로 민사소송을 못 하지만 (연방노동부 감사에서 돈을 받았으니까) 주노동청은 지난 3년동안, 민사소송은 지난 4년동안 못 받은 오버타임에 대해서 각각 클레임과 소송을 할 수 있습니다. 그러니까 주노동청 클레임에서 2008년에서 2009년까지, 민사소송을 통해 2007년에서 2009년까지 오버타임 못 받은 것을 소송할 수 있습니다.
2. 오버타임 뿐만 아니라 지난 3년과 4년동안 못 받은 식사시간, 휴식시간에 대해서 각각 노동청 클레임과 민사소송을 (둘을 함께 하는 것이 아니라) 할 수 있습니다.
3. 근무시간은 고용주 맘대로 바꾸실 수 있지만 오전시간에 일할 수 없는 직원을 오전에 나오든지 그만두든지 하라는 것은 해고나 다름없기 때문에 조심하셔야 합니다.
위의 사실말고도 다른 문제점이 있을 가능성이 높으니 노동법 전문 변호사를 찾아가서 상담하시기를 권고드립니다.
2. 오버타임 뿐만 아니라 지난 3년과 4년동안 못 받은 식사시간, 휴식시간에 대해서 각각 노동청 클레임과 민사소송을 (둘을 함께 하는 것이 아니라) 할 수 있습니다.
3. 근무시간은 고용주 맘대로 바꾸실 수 있지만 오전시간에 일할 수 없는 직원을 오전에 나오든지 그만두든지 하라는 것은 해고나 다름없기 때문에 조심하셔야 합니다.
위의 사실말고도 다른 문제점이 있을 가능성이 높으니 노동법 전문 변호사를 찾아가서 상담하시기를 권고드립니다.
