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Q. 종업원 해고

지역California 아이디b**nafa**** 공감0

조회3,153 작성일10/2/2017 9:32:35 PM

새로 가게를 인수하고 일 을 시작한후 1주일만에 종업원중 한명을 해고하게되었습니다
일주일에 하루는 일을 할수없다는 조건도 저희와 안맞고 일도 너무 늦게 하는등 같이 일하고 싶지 않아 time to change 라고 말하고 해고 했는데 돈도 찾아가지 않아서 ( 금요일에 해고) 기다리다 오늘 ( 월요일 ) certified mail 로 보냈습니다

별 문제가 없겠지요 고용계약서 같은걸 쓴적도 없고 또 언젠가 듣기로는 채용하고 15 일내에는 이유없이 해고할수 있다는 얘길 들었는데 맞는지요?

전 주인과는 1-2년 같이 일한 직원이고 직원들 중 이 사람만 해고한 상태입니다
답변 미리 감사드립니다

* 등록된 총 답변수 3개입니다.

전문가 답변글

케빈 장 님 답변 답변일 10/3/2017 10:31:16 AM

안녕하세요

별도의 고용계약서를 작성한게 아니라면, At Will Employment 에 해당하므로 별도의 이유 없이 해고가 가능하실듯 사료됩니다. 해당 종업원이 일하는 동안 노동법에 위반되는 행동이 없었다면, 큰 문제가 되지는 않을듯 사료됩니다.

감사합니다.

변호사

케빈 장

직업 변호사

이메일 khjlawcorp@gmail.com

전화 213-221-1188

탈퇴한 전문가 님 답변 답변일 10/3/2017 4:32:56 PM

1. 언젠가 듣기로는 채용하고 15 일내에는 이유없이 해고할수 있다는 얘길 들었는데 맞는지요?: 이런 법은 없습니다. 사실은 아무때나 이유없이 해고할 수 있지만 위에 말씀하신 조건때문에 같이 일할 수 없다는 내용을 문서로 해서 주셨으면 더 좋았을 텐데 안타깝네요.

2. 이 해고된 직원이 나이가 40세 이상이거나 장애가 있다거나 그 전에 상해보험 클레임이나 체불임금 달라고 주장했거나 여성이거나 인종적 차별을 당하지 않았는지를 앞으로는 해고하시기 전에 검토하셔야 합니다.

3. 해고할 때는 당일에 마지막 임금을 준비하셔서 주시고 해고하세요. 해고당일에 마지막 임금을 주셔야 합니다.