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김해원
님 답변
답변일
1/26/2011 10:14:02 AM
임신한 직원 해고를 언제 하신 건가요? 해고를 당했다면 이 직원은 자신이 임신했다는 이유로 차별을 받아서 해고를 당했다고 소송을 한 것일 가능성이 높습니다. (물론 그것이 사실이 아닌 것은 잘 아시니 흥분하실 필요는 없으십니다)
문제는 사장님께서 그 직원이 임신해서 해고한 것이 아니라 일을 못해서 해고했다는 것을 소송에서 증명하셔야 합니다.
이 변호사 사무실에서 소송을 하기 전에 demand letter를 보내온 것 같은데 전문 노동법 변호사 사무실에 가지고 가셔서 상담을 받으세요.
마지막으로 다른 종업원들도 앞으로는 경고를 서면으로 하십시오.
문제는 사장님께서 그 직원이 임신해서 해고한 것이 아니라 일을 못해서 해고했다는 것을 소송에서 증명하셔야 합니다.
이 변호사 사무실에서 소송을 하기 전에 demand letter를 보내온 것 같은데 전문 노동법 변호사 사무실에 가지고 가셔서 상담을 받으세요.
마지막으로 다른 종업원들도 앞으로는 경고를 서면으로 하십시오.
