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김해원
님 답변
답변일
8/7/2011 1:53:59 PM
회사의 company policy나 employee handbook에 특별히 해고시 몇주 노티스를 준다는 내용이 없으면 캘리포니아주 노동법에 의하면 종업원을 해고할 때 노티스를 미리 줄 필요가 없고 해고 이유를 밝힐 필요도 없습니다. 그러므로 당연히 노티스 양식이라는 것이 따로 정해져 있지 않습니다.
단지 위 직원을 왜 해고하시려고 하는 지 모르겠지만 만일 일을 못하거나 늦게 출근한다든지 아니면 회사물건을 훔쳐서 해고하시려면 일단 문서로 된 경고를 주셨어야 합니다.
그러지 않을 경우 부당해고 클레임을 할 경우가 있기 때문입니다.
물론 이 종업원에 대한 종업원 상해보험, 타임카드, 페이스텁 등은 당연히 갖추셔야 합니다.
종업원을 해고할 때는 여러가지 면을 고려하셔야 하기 때문에 노동법 전문변호사에게 문의하시기를 권고드립니다.
단지 위 직원을 왜 해고하시려고 하는 지 모르겠지만 만일 일을 못하거나 늦게 출근한다든지 아니면 회사물건을 훔쳐서 해고하시려면 일단 문서로 된 경고를 주셨어야 합니다.
그러지 않을 경우 부당해고 클레임을 할 경우가 있기 때문입니다.
물론 이 종업원에 대한 종업원 상해보험, 타임카드, 페이스텁 등은 당연히 갖추셔야 합니다.
종업원을 해고할 때는 여러가지 면을 고려하셔야 하기 때문에 노동법 전문변호사에게 문의하시기를 권고드립니다.
