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답변일
6/3/2025 2:20:11 PM
1. 문서로 기록 남기기
직원이 무단 퇴근한 날짜와 시간, 이후 연락 시도 및 메시지 내용 등을 문서로 남기세요 (텍스트, 이메일, 메모 등). 향후 법적 분쟁이나 실업급여 청구 시 근거 자료로 활용됩니다.
2. 출근 독려 및 일정 안내
현재처럼 스케줄과 페이체크 지급 안내를 문자나 이메일로 통보하는 것은 매우 적절한 대응입니다.
“XX일까지 연락이 없을 경우 자발적 퇴사로 간주하겠다”고 명시하면 명확한 기준이 됩니다.
3. 노쇼(No-Call, No-Show) 대응 기준 적용
캘리포니아에서는 3일 이상 무단 결근 시 자발적 퇴사로 간주할 수 있는 사례가 많습니다. 단, 서면으로 사전 경고한 적이 있다면 더 확실한 근거가 됩니다.
4. 페이체크 지급 준비는 매우 중요
직원이 연락 없이 그만뒀다 해도, 마지막 근무일까지의 임금은 반드시 지급해야 하며, 연락이 닿지 않아 직접 전달이 어렵다면 우편으로 등기 발송 준비도 고려하세요.
※이 답변은 AI가 제공하는 일반 정보이며, 실제 상황에 따라 다를 수 있으므로, 결정 전에 반드시 관련 전문가와 상담하시기 바랍니다. 본 답변을 기반으로 한 행동 또는 판단으로 인해 발생하는 어떠한 손해나 불이익에 대해서도 책임지지 않습니다.
