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케빈 장
님 답변
답변일
12/31/2015 10:50:16 AM
안녕하세요
별도의 고용계약서가 없었다면, At Will Employment 으로 간주되어서, 언제든지 해고하실수 있다고 사료됩니다. 다른 노동법상의 위반 사항 (임금 미지급, 점심시간, 휴식시간 미지급)이 없으시다면, 큰 문제 없으실듯 사료됩니다.
감사합니다.
별도의 고용계약서가 없었다면, At Will Employment 으로 간주되어서, 언제든지 해고하실수 있다고 사료됩니다. 다른 노동법상의 위반 사항 (임금 미지급, 점심시간, 휴식시간 미지급)이 없으시다면, 큰 문제 없으실듯 사료됩니다.
감사합니다.
