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Q. 월급에 관한 질문

지역California 아이디y**ld**** 공감0

조회1,219 작성일10/31/2011 10:42:34 PM

어제 질문을 올리고 하루종일 기다렸읍니다만, 아무 연락이 없어 답답한 마음에 글을 다시 올립니다.
선배님들의 경험담이나 좋은 의견을 부탁드립니다.

내용인 즉, 관리직 연봉인상 요구에 관해서 입니다. 기본적으로 1년을 기준으로 하는것이 맞읍니까? 아니면 얼마 만에 한번씩 하는 것이 적당한지요.
그리고 통상 몇퍼센트의 월급인상 요구를 할수 있는지요?

지금 다니고 있는 회사에서 5년정도 근무를 했고, 처음 입사시 연봉을 정하고 일을 하다가, 2년전 부터 경기불황으로 매달 13%삭감된 월급을 현제까지 받고 있읍니다.

하지만 요즘 회사의 일이 바빠지면서 몇 달 사이 제가 맏아서 하는 업무량이 예전 만큼 많아 졌읍니다.
그래서 월급 인상을 다시 요구하려고 하는데, (물론 회사입장에서는 회사를 살린다는 목적으로 값싸게 일을 많이 계약을해 예전보다 수익은 작다고 합니다만, 앞으로 적어도 2년 정도 일은 계약이 된 상태입니다.)

연봉인상을 요구를 하지 않는다면 앞으로 적어도 2년은 삭감된 월급만 가지고 일을 할것 같아 걱정을 하고 있읍니다.

미국에서 사회생활이 이곳이 처음인지라 월급인상요청을 어떻게 하는지, 다른 회사에서는 어떻게 협상을 하는지 궁금해서 연락드립니다.

꼭 답변 부탁드립니다.

* 등록된 총 답변수 2개입니다.

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회원 답변글

k**osin**** 님 답변 답변일 11/1/2011 10:45:15 AM

월급을 어떻게 정기적으로 올려준다는 건 회사마다 다르고 특히 non-exempt일 경우 회사와 고용계약에 어떻게 되어있는 지가 문제입니다. 아무런 말이 없으면 그야말로 본인과 employer간에 타협해서 할 일입니다.
서둘러서 고용주에게 안좋은 인상을 주는 것 보다는 분위기가 괜찮을 때 가볍게 타진해 보세요. 서로가 기분 나쁘지않게 잘말하는 것이 중요합니다. 물론 말해서 고용주가 아주 기분나빠한다면 회사를 옮기는 것도 염두에 둬야합니다.

인프라가 잘갖춰진 회사의 경우는 정기적으로 사원을 리비유해서 봉급조정을 하는 규정이 있지만, 그런 규정이 없는 작은 회사의 경우는, 한마디로 주인마음입니다.