모든 풀타임 직원에게 의료 보험을 제공 해주어야 하는지요 - ASK미국

y**ngborn**** 님 답변 답변일 11/14/2011 5:34:16 PM

답변 감사합니다 질문하나 더드리면
본인이 원하여 회사에서 일정금액을 의료보험 비용으로 매달 지급한 경우에도 차별 소송이 가능합니까?

y**ngshinja**** 님 답변 답변일 11/15/2011 8:03:32 AM

그룹건강보험은 직원별 차별을 둘 수가 없습니다.
모든 직원이 가입하던지, 안 하던지 둘중에 하나를 선택하셔야 합니다.
이 중에 예외가 되는 사항은 파트타임이나 계약직 직원에게는 베네핏을 제공하지 않아도 됩니다.
두번째는 현재 건강보험을 갖고 있는 (배우자, 타 직장, 메디칼 등등) 예외를 둘 수 있습니다.

추가로 질문한 내용에 대해서는 직원이 보험료의 일부를 지불할 경우에는 직원분담금에 따라서 직원의 75% 또는 50% 이상은 반드시 가입하셔야 됩니다.

y**ngborn**** 님 답변 답변일 11/15/2011 9:56:50 AM

답변 감사합니다
저의 추가 질문을 더 상세히 설명하면 본인이 원하여 회사에서 제공하는 의료보험의 혜택을 포기하고
일정금액을 월급에 더하여 지불하였을 경우에도 나중에 차별 소송이 가능한지요?

m**rix196**** 님 답변 답변일 11/15/2011 9:57:22 AM

본인이 원하여 회사에서 일정금액을 의료보험 비용으로 매달 지급한 경우 -> 본인이 원해서 일부직원은 회사에서 일정금액을 의료보험 비용으로 매달 지급한 경우를 말씀하시는 건가요? 그럼 다른 직원들은 의료보험 비용을 전체 자비로 부담하나요? 이 경우도 둘다 풀타임이거나 둘다 같은 부서하면 차별소송이 가능합니다. 김해원 변호사

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