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이선화
님 답변
답변일
11/7/2011 3:18:46 PM
안녕하세요, 뉴욕/뉴저지 상법과 파산법을 다루는 이선화 변호사입니다.
질문자 "철수"님이 the Fair Labor Standards Act (FLSA) 연방법에서 규제하는 "covered, nonexempt employees"에 해당되는 직원이라고 가정하고 답변을 드립니다.
12시간 일한날 시간 전체가 오버타임이 아니라 그 주 40시간 이상으로 일하신 시간을 적용합니다. 즉 "one-half times the employee's regular rate of pay for all hours worked OVER 40 in a workweek" 입니다.
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변호사 – 고객 관계 / 법률 면책공고: 본내용에 포함된 모든 정보는 일반 벌률 정보이며 법률적 자문으로 간주되어서는 안됩니다. 웹사이트 실려있는 정보를 읽기 또는 전자 메일을 교환했다는 점으로 어떠한 변호사와 고객의 관계를 구축되지 않습니다. 본 법무법인은 중앙일보 웹사이트에 실려 있는 내용에 근거하여 어떠한 행위(작위 및 부작위) 또는 그로인하여 발생되는 문제나 손해에 대한 어떠한 책임도 지지 아니합니다
질문자 "철수"님이 the Fair Labor Standards Act (FLSA) 연방법에서 규제하는 "covered, nonexempt employees"에 해당되는 직원이라고 가정하고 답변을 드립니다.
12시간 일한날 시간 전체가 오버타임이 아니라 그 주 40시간 이상으로 일하신 시간을 적용합니다. 즉 "one-half times the employee's regular rate of pay for all hours worked OVER 40 in a workweek" 입니다.
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변호사 – 고객 관계 / 법률 면책공고: 본내용에 포함된 모든 정보는 일반 벌률 정보이며 법률적 자문으로 간주되어서는 안됩니다. 웹사이트 실려있는 정보를 읽기 또는 전자 메일을 교환했다는 점으로 어떠한 변호사와 고객의 관계를 구축되지 않습니다. 본 법무법인은 중앙일보 웹사이트에 실려 있는 내용에 근거하여 어떠한 행위(작위 및 부작위) 또는 그로인하여 발생되는 문제나 손해에 대한 어떠한 책임도 지지 아니합니다
