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김해원
님 답변
답변일
2/6/2013 12:10:20 PM
해고 당시 노티스는 고용계약서나 회사 policy, handbook에 몇일 전에 주도록 명시되어 있지 않는한 법적으로 규정된 기간 전에 줘야한다는 법 규정이 없습니다. 2주 노티스는 관행이지 법이 아닙니다. 해고 하시기 전에 타임카드나 페이롤 레코드가 다 갖춰져 있고 페이스텁은 주셨는지 점검하십시오. 파트타임이라 하더라도 오버타임 일했을 수 있으니 제대로 페이하셨는지 체크하십시오.
마지막으로 해고 당일에 그때까지 일한 시간에 대한 마지막 임금을 주셔야합니다.
마지막으로 해고 당일에 그때까지 일한 시간에 대한 마지막 임금을 주셔야합니다.
