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안젤라 변
님 답변
답변일
3/11/2018 8:27:16 PM
안녕하세요.
회사의 Matching 규정은 크게 두 가지로 나눠져 있습니다.
주로 401K Test에 따른 절차상의 복잡합을 피하기 위해서 Safe Harbor를 사용합니다. 크게 elective 와 non elective로구성되어 있습니다.
Minimum Matching도 그 둘 중의 어느것이냐에 따라 차이가 있습니다.
최소 matching은 non electvie 는 직원의 불입여부를 떠나 무조건 최소 연봉에 3%를 지급하게 되어있습니다.
elective는 불입하는 직원에 한해서 최소 4%까지 회사에서 matching을 해 주는데 불입을 해야만 받을 수 있고요.
맥스를 채워서 회사에서 이제까지 받으셨다면,
Safe Harbor에 non elective로 401k가 설립이 되어 있을 것으로 보이고, 이런 경우에는 불입금과 상관없이 봉급에 전체에 대해 최소 3%를 불입해 주는 것이니
그대로 받으실 수 있을 것 같습니다.
회사의 Matching 규정은 크게 두 가지로 나눠져 있습니다.
주로 401K Test에 따른 절차상의 복잡합을 피하기 위해서 Safe Harbor를 사용합니다. 크게 elective 와 non elective로구성되어 있습니다.
Minimum Matching도 그 둘 중의 어느것이냐에 따라 차이가 있습니다.
최소 matching은 non electvie 는 직원의 불입여부를 떠나 무조건 최소 연봉에 3%를 지급하게 되어있습니다.
elective는 불입하는 직원에 한해서 최소 4%까지 회사에서 matching을 해 주는데 불입을 해야만 받을 수 있고요.
맥스를 채워서 회사에서 이제까지 받으셨다면,
Safe Harbor에 non elective로 401k가 설립이 되어 있을 것으로 보이고, 이런 경우에는 불입금과 상관없이 봉급에 전체에 대해 최소 3%를 불입해 주는 것이니
그대로 받으실 수 있을 것 같습니다.
