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Q. 무단 결근 3일!!

지역California 아이디s**3**** 공감0

조회5,150 작성일5/30/2012 1:25:22 PM

카페테리아를 운영중인데 캐쉬어가 연락없이 결근을 3일하고
4일째 연락이 왔습니다..지금 일한지 1년이 되었고 그 중간에 이런일이
또 있었습니다..지금 당장 해고하고싶은데 아무런 문제가 없을까요?

* 등록된 총 답변수 3개입니다.

전문가 답변글

김해원 님 답변 답변일 5/30/2012 1:58:25 PM

1. 회사 policy나 핸드북에 무단결근, 해고에 관련된 내용이 있으면 그대로 하시고

2. 그런게 없으시면 일단 문서로 경고를 주세요. 4일째 연락을 해서 결근 이유를 뭐라고 그러던가요? 결근이유를 문서로 달라고 하십시오.

3. 직원을 해고하는 것은 절대로 급한 일이 아닙니다. 해고 전에 모든 것을 제대로 갖추셔야 합니다.

4. 이 직원을 해고했을 때 문제가 있을 지 여부는 간단하게 말씀드릴 수 없습니다. 일단 이 직원에게 타임카드 구비 여부, 오버타임 지불 여부, 페이스텁 줬는 지 여부는 여러가지를 체크해야 합니다.

회원 답변글

k**panam**** 님 답변 답변일 5/30/2012 1:32:51 PM

연락이 업엇으면 그냥 자르세요 혹 갑자기 아파서 병원에 입원했다면 그래서 기록을 가져왓으면 안됨니다
그 외에는 연락이 업엇으면 이미 본인이 그만 둔거와 같읍니다
저는 이곳 플로리다에서 그렇게 하고잇음니다
한번 그런사람은 또 그러거든요
그리고 다음부터는 꼭 종이에 써서 경고을 주세요 두번경고주면 세번째는 간단히 잘라도 되니다