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김해원
님 답변
답변일
7/19/2012 11:41:57 AM
캘리포니아주에서 종업원 drug test하는 것은 허용하고 있지만 종업원의 프라이버시를 침해해서는 안 되는 아주 제한적인 경우에만 가능하고 고용주가 이 테스트의 정당성을 증명해야 하는 등 매우 힘듭니다.
아무때나 정규적으로 drug test를 할 수는 없고 아주 객관적인 특수한 정황이나 사실이 있어야 합니다. 아래 문구를 참조하십시오.
Reasonable Suspicion Testing
The courts have generally been supportive of requiring alcohol or drug testing based on specific objective facts and rational inferences drawn from those facts that indicate drug or alcohol abuse.
아무때나 정규적으로 drug test를 할 수는 없고 아주 객관적인 특수한 정황이나 사실이 있어야 합니다. 아래 문구를 참조하십시오.
Reasonable Suspicion Testing
The courts have generally been supportive of requiring alcohol or drug testing based on specific objective facts and rational inferences drawn from those facts that indicate drug or alcohol abuse.
