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에드워드 김
님 답변
답변일
8/9/2017 11:04:24 AM
종업원의 동의를 필요로 하는 사항이 아닙니다.
고용주는 급여를 지급할 때 법이 정한 규정에 따라 세금을 공제한 후에 급여명세서에 그 내역을 기재하여 돈을 지불합니다. 세금공제를 위하여 채용할 때 종업원으로부터 form W-4를 받아야 합니다.
그 절차를 어기고 나머지 규정을 지키려고 하니 계속 뭔가 안 맞게 됩니다. 첫 단추부터 잘못 끼우신 것입니다. 규정을 어기고 시작하면 나머지 규정을 지키려할 때 문제가 되고 편법이 필요하게 됩니다. 그냥 규정대로 하면 고민할 거리도 안되는 것입니다.
종업원은 소셜번호가 없으면 택스아이디를 줘야할 것입니다. 소셜번호 없이(또는 잘못된 번호로) 보고할 수는 있지만 신원확인하라는 편지를 받습니다.
고용주는 급여를 지급할 때 법이 정한 규정에 따라 세금을 공제한 후에 급여명세서에 그 내역을 기재하여 돈을 지불합니다. 세금공제를 위하여 채용할 때 종업원으로부터 form W-4를 받아야 합니다.
그 절차를 어기고 나머지 규정을 지키려고 하니 계속 뭔가 안 맞게 됩니다. 첫 단추부터 잘못 끼우신 것입니다. 규정을 어기고 시작하면 나머지 규정을 지키려할 때 문제가 되고 편법이 필요하게 됩니다. 그냥 규정대로 하면 고민할 거리도 안되는 것입니다.
종업원은 소셜번호가 없으면 택스아이디를 줘야할 것입니다. 소셜번호 없이(또는 잘못된 번호로) 보고할 수는 있지만 신원확인하라는 편지를 받습니다.
