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이희원
님 답변
답변일
9/3/2012 7:26:58 AM
안녕하세요.
직원의 월급 페이먼트를 관장하는 Illinois Wage Payment and Collection Act에 의해 직원이 일한 시간에 대해서는 월급을 지불해야 합니다. 만약 이 법을 위반하고 직원이 노동국에 고발을 할 경우, 고용주는 밀린 임금 외에도 벌금과 손해배상을 내야 할 수 있습니다.
직원의 일한 기록을 보관하는 것은 고용주의 책임이기 때문에 매니저가 그 기록을 잃어버렸다해도 그 사실로 월급 지불을 거부할 수 없습니다. 또 직원이 일할 수 있는 신분인지 아닌지도 문제가 되지 않습니다.
매니저의 업무 태만으로 인한 손해는 따로 그 사람에게 책임을 물을 수도 있겠지만, 월급을 주지 않게 된다면 문제가 커질 가능성이 높습니다.
일단 법 자체가 종업원들에게 매우 유리하게 되어 있으므로 더 시간과 비용을 낭비하시기 전에 일한 시간을 계산해서 월급을 지불하는 것이 가장 좋은 해결 방안입니다.
다음부터는 꼭 고용주 본인께서 관련 자료를 꼼꼼히 챙기고 마무리 하시기를 바랍니다.
직원의 월급 페이먼트를 관장하는 Illinois Wage Payment and Collection Act에 의해 직원이 일한 시간에 대해서는 월급을 지불해야 합니다. 만약 이 법을 위반하고 직원이 노동국에 고발을 할 경우, 고용주는 밀린 임금 외에도 벌금과 손해배상을 내야 할 수 있습니다.
직원의 일한 기록을 보관하는 것은 고용주의 책임이기 때문에 매니저가 그 기록을 잃어버렸다해도 그 사실로 월급 지불을 거부할 수 없습니다. 또 직원이 일할 수 있는 신분인지 아닌지도 문제가 되지 않습니다.
매니저의 업무 태만으로 인한 손해는 따로 그 사람에게 책임을 물을 수도 있겠지만, 월급을 주지 않게 된다면 문제가 커질 가능성이 높습니다.
일단 법 자체가 종업원들에게 매우 유리하게 되어 있으므로 더 시간과 비용을 낭비하시기 전에 일한 시간을 계산해서 월급을 지불하는 것이 가장 좋은 해결 방안입니다.
다음부터는 꼭 고용주 본인께서 관련 자료를 꼼꼼히 챙기고 마무리 하시기를 바랍니다.
