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에드워드 김
님 답변
답변일
9/24/2012 1:45:03 AM
종업원에게 6만불의 소송을 당할 정도면 급여관리가 법이 규정한 대로 하지 않았을 가능성이 많습니다. 법에 따라 급여를 지급하고 세금을 냈다면 종업원이 거깃으로 소송하여 돈을 받아내기 어렵습니다.
종업원에 대한 급여를 규정대로 하지 않아서 사업이 파산하는 경우는 종종 발생합니다. 또한 파산을 해도 밀린 급여세나 판매세는 면제되기 어렵습니다.
1. 사업체를 인수하면서 리스 계약은 새롭게 하실 수 있습니다.
2. 밀린 종업원의 임금(재판으로 확정된 임금)과 세금 그리고 판매세에 대하여 확실히 하여야 합니다. EDD, SBOE 그리고 종업원들이 사업체 인수자를 사업의 계승자로 보고 질문자에게 금액을 합법적으로 청구할 수 있습니다. 자칫 사업을 시작하면서 이 모든 돈을 대신 갚을 수 있으므로 주의하세요. 이 정도면 괜찮겠지하는 것은 개인의 주관적인 생각일 수 있으며 법에 따라 자신이 저지른 일도 아닌데 많은 금전적인 손실이 발생할 수 있습니다.
참고로 이런 위험을 피하기 위하여 사업체를 인수하는 사람은 에스크로 같은 것을 반드시 거칩니다. 가령 에스크로에서는 인수자에게 받은 대금으로 정리되지 않은 급여나 판내관련 세금 등을 다 갚은 뒤 나머지 금액을 사업체 판매자에게 줍니다. 이렇게 하여 사업체 인수자는 나중에 사업체 판매자의 숨겨진 채무가 발견되어 대신 물어내는 것을 방지하게 됩니다.
종업원에 대한 급여를 규정대로 하지 않아서 사업이 파산하는 경우는 종종 발생합니다. 또한 파산을 해도 밀린 급여세나 판매세는 면제되기 어렵습니다.
1. 사업체를 인수하면서 리스 계약은 새롭게 하실 수 있습니다.
2. 밀린 종업원의 임금(재판으로 확정된 임금)과 세금 그리고 판매세에 대하여 확실히 하여야 합니다. EDD, SBOE 그리고 종업원들이 사업체 인수자를 사업의 계승자로 보고 질문자에게 금액을 합법적으로 청구할 수 있습니다. 자칫 사업을 시작하면서 이 모든 돈을 대신 갚을 수 있으므로 주의하세요. 이 정도면 괜찮겠지하는 것은 개인의 주관적인 생각일 수 있으며 법에 따라 자신이 저지른 일도 아닌데 많은 금전적인 손실이 발생할 수 있습니다.
참고로 이런 위험을 피하기 위하여 사업체를 인수하는 사람은 에스크로 같은 것을 반드시 거칩니다. 가령 에스크로에서는 인수자에게 받은 대금으로 정리되지 않은 급여나 판내관련 세금 등을 다 갚은 뒤 나머지 금액을 사업체 판매자에게 줍니다. 이렇게 하여 사업체 인수자는 나중에 사업체 판매자의 숨겨진 채무가 발견되어 대신 물어내는 것을 방지하게 됩니다.
