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최경규
님 답변
답변일
5/22/2019 4:07:40 AM
영주권 신청으로 받은 노동허가(EAD)는 원칙적으로 아무런 제한없이 사용하실 수 있고, 취업영주권의 경우 스폰서한 고용주 혹은 "같은 직종의" 고용주 밑에서 일할 수 있습니다.
EB3 영주권 신청으로 받은 노동허가는, OPT의 노동허가(EAD)와 중복이 되더라도 문제가 되지 않으며, 사용하지 않아도 아무런 문제가 되지 않습니다. 다만, 스폰서해 준 고용주 아래 일을 하는 것이 가장 이상적인 형태라고 할 수 있습니다. 취업영주권의 취지에 맞는 상태가 되기 때문입니다. (학교를 다니지 않는다고 가정했을때)
가장 안전하게 하신다면, OPT를 승인 받으신 후 EB3 영주권을 접수하시는 것으로 보입니다. 영주권 신청이 거절당하는 만일의 경우를 고려한 것입니다.
EB3 영주권 신청으로 받은 노동허가는, OPT의 노동허가(EAD)와 중복이 되더라도 문제가 되지 않으며, 사용하지 않아도 아무런 문제가 되지 않습니다. 다만, 스폰서해 준 고용주 아래 일을 하는 것이 가장 이상적인 형태라고 할 수 있습니다. 취업영주권의 취지에 맞는 상태가 되기 때문입니다. (학교를 다니지 않는다고 가정했을때)
가장 안전하게 하신다면, OPT를 승인 받으신 후 EB3 영주권을 접수하시는 것으로 보입니다. 영주권 신청이 거절당하는 만일의 경우를 고려한 것입니다.
