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에드워드 김
님 답변
답변일
1/24/2013 5:23:11 PM
1. two-week notice를 주는 것은 좋은 관계 유지나 서로 간의 입장을 배려하는 것으로 많이 이뤄지고 있습니다. 이것은 바람직한 것으로 권장되는 것입니다.
2. 그러나 종업원이 two-week notice를 줘야한다는 법적의무는 없습니다. 다만 고용계약서에 그렇게 하기로 했다면 two-week notice를 줘야할 의무가 있습니다.
3. 급여는 종업원이 자발적으로 그만 두던지 아니면 무슨 잘못으로 해고를 당하던지 불문하고 법이 정한 시간안에 줘야 합니다. 고용주가 임의로 결정하는 것은 법을 위반하는 것입니다. 만일 법이 정한 시간 안에 급여를 받지 못하면 종업원은 급여뿐 아니라 페널티를 청구하여 받아낼 수 있습니다.
2. 그러나 종업원이 two-week notice를 줘야한다는 법적의무는 없습니다. 다만 고용계약서에 그렇게 하기로 했다면 two-week notice를 줘야할 의무가 있습니다.
3. 급여는 종업원이 자발적으로 그만 두던지 아니면 무슨 잘못으로 해고를 당하던지 불문하고 법이 정한 시간안에 줘야 합니다. 고용주가 임의로 결정하는 것은 법을 위반하는 것입니다. 만일 법이 정한 시간 안에 급여를 받지 못하면 종업원은 급여뿐 아니라 페널티를 청구하여 받아낼 수 있습니다.
