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Q. DisCrimination Complaint Letter를 EDD에서 받았습니다.

지역California 아이디y**gpal8**** 공감0

조회2,184 작성일4/20/2013 11:32:29 AM

안녕하세요

작은 가게에서 매니져를 보고 있습니다.

2주전, 종업원 중 한명이 다른 곳에 더 많은 시간의 job을 구했다고

스케줄을 주며 거기에 맞추어서 우리 스케줄을 달라고 사장님께 말했습니다.

사실 이 종업원은 트레이닝 중이며 혼자 가게를 맡아서 볼 수 없기때문에

종업원이 준 스케줄에 맞춰 시간을 주기 힘든 상황 입니다.

그래서 이미 나가 있는 이번주 스케줄은(5일) 그대로 일하고

그 다음주에는 1일을 주었습니다.

종업원은 사장님께 왜 시간을 적게 주었냐고 물었고

사장님께서 "임심해서 힘들지 않니?" 라는 말을 하였는데
(이 말이 discrimination이라고 EDD에 Claim을 걸었습니다.)

그러자 종업원은 시간 이렇게 주면 그만 두라는거라며 사장님께 물었고

사장님께서는 그건 너의 선택이라고 하였습니다.

다음날 종업원은 이번주에 나가 있는 스케줄 5일을 연락 없이 안나왔고

그 다음주에 paycheck를 pick up 하러 왔을때 왜 일하러 오지 않았냐고

물어보니 저런 스케줄을 주면 누가 일하고 싶겠냐며 따지고 가버렸습니다.

사실 이 종업원이 다른 임신한 종업원과 다르게 임신했다는 이유로

자기는 가게 청소기를 돌릴 수 없다고 하엿고, 서비스 직인데 불구하고

앉아서 일을 하였습니다. (임신한 종업원의 경우 앉아 일하는건 이해 하더라도

보통 청소는 다 하는 편입니다.)

그리고 몇 일전 EDD에서 Discrimination Complaint Letter를 받았습니다.

사장님께서 임신 얘기를 해서 그런것 같은데, 다른 곳에 스케줄을

주지 않았다면 시간을 제대로 받아 갔을 것입니다.

또한 다른 임신한 종업원들은 스케줄을 받고 일을 하고 있으며

과거에서 임신하고 일을 하고 애기를 낳고 다시 와서 일하는 경우도 있습니다.

이런경우에 Discrimination이 적용 되는건가요?

적용이 된다고 하면 저희는 이 Letter 온것에 어떻게 대처 해야 하나요?

변호사님 답변 부탁 드립니다.

감사합니다.

* 등록된 총 답변수 2개입니다.

전문가 답변글

김해원 님 답변 답변일 4/25/2013 6:13:31 PM

EDD가 아니라 DFEH에서 왔을 겁니다.
전체 직원의 수가 인턴, 파트타임 다 합쳐서 모두 몇명인가요?
DFEH 임신 차별 클레임의 경우 클레임을 받고 30일 내에 답변을 제대로 여러 자료들을 갖춰서 하셔야 합니다.
문제는 상대방은 DFEH 클레임을 거쳐서 민사소송도 할 수 있기 때문에 심각하게 대처하셔야 합니다.

만일 편지 보낸 곳이 EDD라면 임신차별을 당해 해고됐다고 실업수당을 요청한 것일 겁니다. 어느 기관에서 클레임이 왔는지 확인하시기 바랍니다.