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에드워드 김
님 답변
답변일
6/4/2013 10:51:22 AM
서비스업이나 제조업이나 상관없이 시간당 최저임금은 보장되어야 합니다.
노동법이 정한 최저임금 규정은 이민법상의 체류 신분을 불문하고 적용되어야 합니다. 최저임금의 적용은 고용주의 의무이며 종업원과의 계약이나 계약사항이 아니며 어떠한 계약에 의하여 면제되지 않습니다. (Civil Code Sections 1668 & 3513)
예외적으로 outside salespersons나 가족관계의 경우 최저임금규정에서 면제됩니다. Learner(초보자)의 경우 종업원으로 일하는 처음 160시간동안 최저임금의 85%보다 적지 않은 범위에서 지급할 수 있습니다. Learner는 나이에 상관없이 과거에 유사거나 관련이 있는 경험이 없는 종업원입니다.
팁(Tip)과 최저임금
팁(Tip)은 최저임금과는 별개의 것으로 고용주가 이것을 최저임금의 일부로 적용하여 사용할 수 없습니다. Credit card로 팁이 들어온 경우 고용주가 card processing fee를 합리적으로 계산하여 공제하는 것은 Labor Code Section 351에 의하여 불법(illegal)입니다. 팁으로 받은 전체금액을 전달해야 합니다
노동법이 정한 최저임금 규정은 이민법상의 체류 신분을 불문하고 적용되어야 합니다. 최저임금의 적용은 고용주의 의무이며 종업원과의 계약이나 계약사항이 아니며 어떠한 계약에 의하여 면제되지 않습니다. (Civil Code Sections 1668 & 3513)
예외적으로 outside salespersons나 가족관계의 경우 최저임금규정에서 면제됩니다. Learner(초보자)의 경우 종업원으로 일하는 처음 160시간동안 최저임금의 85%보다 적지 않은 범위에서 지급할 수 있습니다. Learner는 나이에 상관없이 과거에 유사거나 관련이 있는 경험이 없는 종업원입니다.
팁(Tip)과 최저임금
팁(Tip)은 최저임금과는 별개의 것으로 고용주가 이것을 최저임금의 일부로 적용하여 사용할 수 없습니다. Credit card로 팁이 들어온 경우 고용주가 card processing fee를 합리적으로 계산하여 공제하는 것은 Labor Code Section 351에 의하여 불법(illegal)입니다. 팁으로 받은 전체금액을 전달해야 합니다
