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Joseph Park
님 답변
답변일
12/13/2016 11:57:25 AM
참 어렵고 안타까운 상황입니다. 회사에서 직원 복지를 위해 제공하는 직장
의료보험이 오히려 오바마케어와 Medi-Cal 로 부터 받을 수 있는 좋은 혜택
을 받지 못하게 만드는 경우입니다.
실제로 이런 경우 때문에 직원들이 직장보험을 없애 달라고 요구하는 경우도
생기고 보험 문제로 직장을 옮기는 경우까지 생기고 있습니다.
현실적인 부분으로만 보자면 오바마케어와 Medi-Cal 이 같은 정부 Fund 를
사용하는 플랜들이지만 서로의 행정과 재정이 분리돼 있는 부분이 많아 질문
하신 분의 상황에서 자녀들이 Medi-Cal 을 받은 것에 대해 나중에 Pay Back
할 가능성은 지금까지의 행정에서는 없습니다. 하지만 오바마케어 규정에
의하면 분명 지금 상황에서 자녀들이 Medi-Cal 을 받는 것에 문제가 있습니다.
또한 월 인컴 $6,000 이면 연 $72,000 인데, 5인 가족 기준으로 인컴이
$75,650 을 넘으면 자녀들도 Medi-Cal 자격이 안 된다는 것도 염두에 두셔야
합니다.
제가 말씀드릴 수 있는 것은 이런 정도이고 판단은 본인이 하셔야 합니다.
http://blog.koreadaily.com/ps1999 를 방문하시면 더 많고 자세한 오바마
케어 정보가 있습니다.
