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엘리자베스 월더
님 답변
답변일
7/15/2010 8:23:27 PM
H-1B 신분의 직원도 사람입니다. 적법한 이유(질병, 출산 또는 개인적인 피치목할 이유)가 있을 경우 당연히 합법적으로 leave를 사용하실 수 있습니다. 회사 절차에 맞추어 서면으로 기한을 정해서 신청하시고, 육아 휴직 관련한 병원 기록을 함께 회사 access file에 정리해 두시면 됩니다.
H-1B 직원을 회사에서 lay off하는 것은 법적으로 문제가 심각합니다만, 출산 휴가는 어디까지나 일종의 병가로 무급 휴가일지라도, lay off와는 차원이 다르기 때문에 문제가 안됩니다.
H-1B 직원을 회사에서 lay off하는 것은 법적으로 문제가 심각합니다만, 출산 휴가는 어디까지나 일종의 병가로 무급 휴가일지라도, lay off와는 차원이 다르기 때문에 문제가 안됩니다.
