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Q. Workers Compensation

지역California 아이디h**in201**** 공감0

조회5,275 작성일2/15/2014 10:52:33 AM

안녕하세요 노동법에 대해서 질문이 잇어서 글 올립니다.
변호사님들의 판단이 필요합니다.
저희는 스몰비지니스를 운영하고 있으며 재정상 직원이 한정되어 있는 비지니스인데요 지난주에 직원 한명이 전기코드를 꼽다가 코드가 터지는 바람에 감전사고가 났습니다. 외관상으로는 화상을 입지 않았는데 workers compensation case를 오픈하고 어제 neurologist를 만나고 14일동안 medical leave를 받았습니다.
일하다가 다쳤고 통증을 호소하고 잠을 못잔다고 해서 지난 한주간은 paid sick leave를 해 주었는데 어제로부터 14일간을 또 medical leave를 해 줘야 하는 상황입니다.

진단을 그렇게 받았으니까 medical leave 하는거 까지는 좋은데 그 직원이 없어서 지난 한주간 short of hand로 비지니스에 지장이 많았습니다. 그렇다고 현재 medical leave를 pay해 주면서 재정상 또 다른 직원을 hire 해서 모자란 손을 대채 할 수 없는데요, 이런 상황에서는 비니지스 차원에서 어떤 도움을 받을 수 있는지요. 앞으로도 어떤 진단으로 medical leave를 계속 할지 therapy excuses 등을 받아서 비지니스에 타격을 줄 지 모르기에 너무 걱정이 됩니다.

도와주세요.

* 등록된 총 답변수 3개입니다.

전문가 답변글

케빈 장 님 답변 답변일 2/15/2014 6:26:57 PM

안녕하세요

본인의 사업체 보험과 Workers Compensation 보험 계약 조항 내용들을 보아야지 더욱 정확한 조언이 가능하겠지만, 일반적으로 단순한 종업원 상해의 경우 종업원의 결석으로 인하여서 생기는 사업상 Loss 를 회복하는 방법은 없는 것으로 알고 있습니다. 하지만 위에 이야기 하였듯이, 본인의 사업체 보험과 Workers Compensation 보험 조항들을 다시 한번 검토해보시기를 권해드리겠습니다.

제 조언이 조금이라도 보탬이 되셨기를 바랍니다.