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김해원
님 답변
답변일
10/21/2014 10:37:47 PM
1. 캘리포니아주 노동법에서는 (별도 회사 방침이 없는 한) 해고할 때 사유 줄 필요없고 퇴직금 줄 필요 없고 사전 노티스 줄 필요 없습니다.
2. 그러나 부당해고 클레임을 막기위해 지각처럼 잘못한 사항에 대해서는 문서 경고를 반드시 주세요.
3. 월급제라도 시간당 임금으로 계산해서 예고나 허락없이 안 나온 날 임금을 제할 수 있습니다. 단, 오버타임이 면제되는 매니저급인 경우 임금을 제해서 최저임금의 두배 이하로 내려가는 것을 방지해야 합니다. 임금은 월급이면 안 되고 최소한 한달에 두번 이상 지급해야 합니다.
4.해고시 기준은 employee handbook이나 policy에 규정할 수 있습니다.
2. 그러나 부당해고 클레임을 막기위해 지각처럼 잘못한 사항에 대해서는 문서 경고를 반드시 주세요.
3. 월급제라도 시간당 임금으로 계산해서 예고나 허락없이 안 나온 날 임금을 제할 수 있습니다. 단, 오버타임이 면제되는 매니저급인 경우 임금을 제해서 최저임금의 두배 이하로 내려가는 것을 방지해야 합니다. 임금은 월급이면 안 되고 최소한 한달에 두번 이상 지급해야 합니다.
4.해고시 기준은 employee handbook이나 policy에 규정할 수 있습니다.
